哪怕上班一天，都应该要有工资。
对于劳动者来说，任何劳动付出都应该有回报，并不存在是否是在试用期内，如果以试用期辞职不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。
但是，现在很多单位确实存在这样的现象，员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予结算工资，但存在这样的现象不代表这样的现象就是合理的，正因为很多员工不在乎这点工资，认为自己反正也就上几天班，没有工资就没有吧，多一事不如少一事，反正也没有几个钱，员工不管，所以导致很多企业将这一不合理的现象变成合理的存在。
但这里能够合理发放工资也是有前提条件的，就是需要在公司正常办理离职手续，不正常办理离职手续公司有权利暂扣工资，但是也无权不发放工资。
如果碰到试用期正常办理离职手续但是不予发放工资的单位怎么办呢？
首先可以与公司合理沟通，要求公司给予发放，如不发放需要公司给出合理的理由。
其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予发放，可以到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门专门负责工资拖欠和扣发的情况，不要认为自己的事情小，金额小，就怕麻烦，其实投诉并不麻烦，而且劳动监察部门多数还是偏向劳动者的。
最后，通过投诉可以合理争取自己的权益。
职场上，辛苦的付出必须有相应的回报。
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