人过半百就业机率直线下降,特别是上有老下有下没了年轻时的激情,所以很多地方才有四十、五十年龄段就业培训等,而且目前大家看到绝大多数企业招聘备注年纪基本都是35岁以内,更有甚者25-30岁以内。如果严格来说有点就业岐视,但这又是不争的事实,试想我国很多中小企业实际创建年限都不过几年,要达到几十年的老牌子都相当少。
中年危机
这种初创企业对于人员年纪有很直接要求,就是希望年轻有干劲,而不是注重经验及资历。回到我们的年过半百找工作对象,就业方面其实选项并不多但不一定就能满意,如果是没有技术傍身的中年人,很难在现代社会中谋求到一份好工作。
比如,我们经常看到保安、保洁、外卖员、工地杂工等,这类工作对技能要求不高,只要勤快肯干就能满足企业需求。但是收入相当有限,对于中年人来说如果存在养家的压力,那么就会非常的辛苦。
外卖小哥
另一种纯技术工种出身,对于他们来说时间就意味着经验的积累,工作效率和能力会同步提升。比如电工、会计、网约车司机等,工作时间越久经验越丰富,其实再找工作或者自己创业、开事务所等都不存在问题,因此工作生活压力偏小选择机会更大。
再来一种精英型,有着明确的职业规划,同样工作时间就意味着经验增长。人往高处走,慢慢的在大型企业中逐步高升,比如职业经理人这就是最典型的代表,跳槽更是成为提升职业生涯竞争力的好作法,年纪不是问题。
职业经理人
因人而异、量力而为,年过半百可选工作降低,虽然在国内目前的职业选择中对年纪要求高。但并不代表不能找到工作,根据上面提到的几种目标群体,总有一款工作适合自己当然也需要很辛苦工作,都不容易。