我们公司现在准备裁员，但是不做任何补偿，要么让你辞职，或者调离原岗位，但是我们的劳动合同是有岗位区

Question

我们公司现在准备裁员，但是不做任何补偿，要么让你辞职，或者调离原岗位，但是我们的劳动合同是有岗位区分的，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自己的利益？怎么样去处理呢？

Answer 1

1、根据《劳动合同法》的规定，公司能调整员工岗位的情况主要有：与员工协商一致；员工不能胜任目前岗位工作。而以员工不能胜任目前工作为由调岗，必须提供充足的证明，否则就违法；
2、若公司执意要调岗，你可以请公司出具书面的说明，你可以以此为据，申请仲裁。若不想留在这家单位，可以此为由申请与该单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。