不能，要提前一个月。还有你现在签的什么合同？如果你在08年以后连续签了三次以上再没签合同没关系，你现在是无固定期限劳动合同，跟你解除劳动关系要有补偿金追答
当然了是你没有过错的时候，如果有重大过错公司是可以的
追问轻微过错也没有，不说劳动模范起码也爱岗敬业吧，签的合同是一年一签的
题目错了，现距离退休不足10年
追答离退5年才有用。。。我呆会帮你看看新劳动法怎么规定，近几年李克强总理对我国法律改动很大，真不敢随便凭记忆了。。。
另外就是说现在一共签了12份合同呗，可以转无期限合同了，辞退可以要补偿金！另外一半公司都是你碰上这种情况，把老员工在还有几年时候辞退掉，正常，别太窝火！找个律师管公司要钱就完了，另外有5险还可以获赔失业险
按法定2022年退休，现在还有七年，我是国有企业。谢谢您的解答，有时间还劳您帮看下～
追答您年龄应该比我大，应该我对您用敬语^_^。没问题，有问题 问我就好了
追问嗯，多谢，如果方便查劳动法还多劳告知～
采纳了，还有消息可私信，感谢！
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第1个回答 2015-08-01
企业需要的员工并不是以在企业工作多长时间而定，假如你在企业不尊守劳动纪律，工作缺少责任心企业当然不能容忍会辞退你的。具体的你可以看看劳动法的有关章节。追答
企业需要的员工并不是以在企业工作多长时间而定，假如你在企业不尊守劳动纪律，工作缺少责任心企业当然不能容忍会辞退你的。具体的你可以看看劳动法的有关章节。
追问没有不遵守劳动纪律，或者缺乏责任心等情节，个人也不知道情况，貌似是裁员
第2个回答 2015-08-01
不可以追问
有什么法律依据？
企业没有倒闭等情况，个人也没有违规违纪等原因
追答多看看劳务法
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