离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？

Question

我爸的工作太幸苦了实在干不动了就想辞职换一份工作，提前一个月提交了辞职报告但是他们公司不批准。我爸想这个月去一个轻松一点的单位去上班但是之前还在原来的公司工作了半个月，那半个月的工资还能要回来么？如果公司克扣工资应该用那些法律条文维护自己的利益？（我爸说他们签了劳动合同但他自己这里是没有的）求求各位不要复制粘贴，想想也知道复制粘贴的我也不会采纳你何必麻烦呢是吧

Answer 1

《劳动合同法》第37条规定：劳动者与用人单位解除劳动关系，只需要提前30个工作日提交书面离职申请，到期之日自动生效。不用谁批准，并且也没有附加条件。
至于你担心用人单位不给工资，那么先把你的合同、工资条、工作证，等等能够证明你为这家公司服务的所有证据收集齐全。如果他敢拖欠，那就劳动仲裁，根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如果到期不给，那么公司违法，可以进行劳动仲裁，告他去。

Answer 2

首先，你爸爸的工资肯定可以拿到。只要付出实际劳动，工资是一定能拿到的。然后，你爸爸没有劳动合同，这个问题不大，法律是认可事实劳动关系的。只要你们有证据证明自己每月在那边上班，在那边有收入就可以。至于他们没有给合同你们还可以反向要求！

Answer 3

可以的，按正常流程走，提前一个月提交辞职报告，公司不发工资就是违法了

追问

就是提交离职报告一个月后，后面干的半个月工资是应该按劳动所得发放的是么

追答

嗯嗯

提交离职报告后，一切都按正常工资水平发的

前提是提交了离职报告也要在一个月遵守公司制度

Answer 4

你的做法是合法合规的，如果单位还要刁难，就去当地劳动监察大队去投诉，要求立刻结清工资。

Answer 5

没批准辞职自己不去了肯定是算自动离职的，后面的工资就不会发了，说什么公司不批准其实就是你的顶头上司不批准而已，平时同事之间关系搞好还是很有必要的

追问

那要是以后遇到辞职的只要上头不批准都算自动离职，后面的工资哪怕我干了也拿不到喽？不是提前30天通知单位，无论他死不批准都可以解除劳务合同么