如题所述
问：律师：您好！我有个关于员工和老板之间的事想咨询一下：我一个朋友在一个公司已经工作四年了，期间没有签任何合同，现在呢，老板不要他了，请问如果是这样的话，我们要起诉老板，因为没签合同！这样对我们这边是不是很不利？又要准备那些证据能够起诉老板呢？？？律师：您好！我有个关于员工和老板之间的事想咨询一下：我一个朋友在一个公司已经工作四年了，期间没有签任何合同，现在呢，老板不要他了，请问如果是这样的话，我们要起诉老板，因为没签合同！这样对我们这边是不是很不利？又要准备那些证据能够起诉老板呢？？？
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认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
