狼性文化固然是好，可为什么那么多公司学习之后就倒闭了？

Question

为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？

Answer 1

狼性文化听起来确实很有利于公司，从狼性来说团体才是最重要的。把自己落实好才能给团队带来收益，行动、目标一致才能表现团队精神，对于合作互利和共同进退是狼性文化的核心了。

这些都是很好的企业文化，但是部分公司还是倒闭了。原因在于他们的压榨，表面说得好好的是狼性文化。但是给予的奖励是那么的小气，你给你的员工什么待遇，他们就是什么样的人才。用小钱怎么能拴住有能力的人，狼的合作就是在于后期能够一起享受食物。而不是雄狮在捕猎后第一个享受，狼性文化没有一个好老板怎么能够继续。

这些点还在于一些基本的奖励，例如加班。老板想要赚大钱都能理解，但是作为员工何尝不想分一杯羹。你省钱就是我在亏钱，员工又不是股东，才拿老板多少钱你就叫他“出生入死”。华为的狼性文化不就是这样么，老总才有1个点的股。大家都是在为自己干活，一起付出努力就团队收获大果实。这才是狼性，一些公司只会照搬，说得那是一套一套的。

说到底也是要让狼吃饱，比起其他的公司文化来说狼性文化的冲击太大。许多老板接着几十万的活，但是只给员工几千的工资。每个人都不是傻瓜，工作熟练了自然知晓内幕。老员工问什么能够比新员工工资高，就是因为他们懂了行业的规则。而老板好像对待每个员工都是新人一样。

Answer 2

那说明公司不适用这种狼性文化，还是要找到自己合适的发展道路。

Answer 3

狼性文化是和员工持股制一体的，是和员工拿的收入相关的，在员工持股，参与分配利润，员工收入随公司业绩迅速变化的情况下，企业才能像个狼群一样，而在稳定的，常年不涨的工资制度下，是搞不起这种制度的。

Answer 4

因为彼此之间只剩下竞争，而没有团结协作的呀。

Answer 5

这说明狼性文化比较适合在起步时使用，稳定期要用包容性和分享性更强的文化来管理。