公司没有给员工缴纳社保，也没有签合同 我们该如何维护自己的权益

Question

首先；公司规模注册资金100万，公司员工40多个人，每天上班时间是早上09:00--18:15分，每天有打卡考勤在指纹打卡机里面。
公司没有给我签订任何合同，及入职证明
我是一个销售人员，因为最近公司员工都业绩不好，说每天让我们加班到19:00下班，我们不愿意加班，就要我们以后每个星期单休，也就是只有周天休息，但是这个加班都没有给任何加班费
我进公司的时候说只要销售开出第一单，满1万元就给我转证，没转正之前保底是2500元，转正以后是保底3000，只是口头说，同事可以帮作证
转证以后，因为业绩如果自然月 不满1万元业绩，要扣除保底工资的60%，如果1个月没有满1万元的业绩，那就只能拿1800元保底工资
公司没有给员工交任何社保及公积金，包括老员工也没有缴纳，
公司发工资没有工资条，15号发保底工资，30号发业绩提成。直接由老板转账到农业银行卡
办公室还装有远程摄像头2个，每天监控员工在办公室的工作（这个是否属于违法，是否侵犯员工的隐私权）
现在因为公司没有给我签订合同，也没有给我交社保，也没有给我加班费，如果我要求助仲裁来告发，我需要提供什么证明，来维护自己的权益，
第一我是想要他给我补齐之前没有缴纳的保险，第二，因为没有给我们前合同，我们应该怎么办，他怎么来赔偿我们

Answer 1

1：你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可，比如老板转账到农业银行卡这个就是证据，或者你们这么多人的口供等等
2：公司没有签合同本身就是违法，需要赔付双倍工资
3：公司没有办理社保，必须补足社保，如果无法补足，请给予双倍工资。
4：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而且公司在未得到员工的允许下，不可以强制员工加班
5：办公室装有监控设备，这点必须证明是为了监视你们员工的行为，才能算侵犯隐私权，你必须举证。如果老板说为了防盗，你又没有证据证明，那是不行的。
你完全可以劳动仲裁了。

追问

0. 如果我给仲裁打电话，让他们帮助我，这个需要多长时间 ，
1.现在因在公司闹的很不愉快，老板说的话不能兑现，当着所有员工的面既然说他没有说过，我也是醉了，我想怎么告发他公司偷税漏税，不给我们员工上社保，不给员工加班费，不给员工签合同，
2.十一过后，估计会让我们所有员工签订合同，如果十一签合同，我是不是只能从签合同的日期算起，因为我要是从入职算起的话，那我就等于把合同补了

追答

你最好是去下劳动仲裁部门咨询一下，你需要提供证据给劳动仲裁
比如你什么时候开始在这里工作的，但是公司没有跟你签合同。
以及没有缴纳社保。
加班的问题，你需要举证是否让你加班的证据
如果这些顺利的话，两个礼拜之内就可以办理完成

追问

非常感谢，

    我今天打算辞职，我们公司辞职是要提前30天，今天是10月9号，如果我现在辞职，他立即审批完，说我立即就可以走，我觉得很冤，我没有享受到假期的福利。那如果我现在辞职，立即就让我1个星期左右交接完就走，他算不算违反劳动法。我不想他立即让我走。我想今天辞职，审批到我离职时间是2011å¹´11月9号

追答

假期的问题，你完全可以让他结算现金，不需要他审批到2011年11月9号。

追问

好的 谢谢