影响人的行为的因素可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括：生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；
影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。受权变理论的影响，先后出现了多种领导理论。在组织变革中，管理决策显得十分重要。
扩展资料
进入20世纪90年代以来，组织行为学有一些新的发展动向，主要表现为如下几个方面：
组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题。随着经济全球化的潮流和经济结构调整，对企业重组、战略管理、跨国公司或国际合资企业管理的研究呈现强劲势头，由复杂性增加而导致研究的注意力全面转向整个组织层面。
这个方面的研究主要探索组织变革的分析框架、理想的组织模式、干预理论以及变革代理人的角色。与组织变革密切相关的是领导行为研究。
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第1个回答 2010-05-07
爱莫能助
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