作为HR提些建议,offer上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士
几乎完全相同的经历,前期面试已经面到了很高级别的领导,但是一直不触及甚至稍微有些回避薪酬问题,offer前直接给了要求区间的最低薪酬,当时想想基于平台也就接受了,但是最后发的offer的试用期里又突然附加了之前谈好的本应该没有的绩效考核,试用期也比事先谈好的多延长了一个月,期间和对方的沟通也一直迟迟不见回复或者延迟许久,尝试着去谈,但是无果,思来想去,虽然offer里注明了转正后的可拓展性,但是基于其它一些面试过程中的被对待的综合态度的预判,还是无奈放弃了offer,事后仔细思量下,虽然付出了很多,比如连续来回数次奔波,比如长久的等待,比如其它一些努力,但 自己也有不当,多少有些遗憾和后悔,但是职场就是如此,只能good luck。其实这是企业HR为了预防用工风险和减轻企业用工成本的普遍性措施,是完全可以理解的,但是问题的关键是HR必须附加与应聘人员足够的沟通和解释说明。其实主要看对方HR对你的态度,如果对方一直比较积极主动的和你交流沟通,你可以尝试很浅程度的交流询问,但一定要把握好度,见好就收,点到为止。如果对方一直相对比较生硬的交流或者很被动的和你交流,建议你不要提,一点也不要,只能说服自己接受前往报到或者放弃,因为这其实也是以后企业环境等诸多内部状况的一种体现。其实无所谓谁对谁错,关键看你和企业的契合度和合适度。职场凡事很难按一个标准定论,就事论事,决定权还在你自己的判断,祝你成功,少遗憾,多成功。 来自职Q用户:匿名用户
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