跨专业找工作，真的靠谱吗？

Question

现在在进入一年中招聘和应聘旺季的尾声，如何判断行业和专业岗位转换的可能性，如何确定方向和具体操作？百度知道AMA直播问答间boss请回答系列邀请到了知名HRD、招聘和职场专家汪漪老师给大家深入分析！

Answer 1

很多同学的高考志愿都是在争取父母意见，甚至是他们代为填报的——他们选择高考志愿的重要依据，就是就业率。

说到这儿，我突然想到了发生在自己身边的例子。我的好朋友当时遵从其父母的意见，填报了在当时看来很不错的采矿专业（事实上现在也蛮不错），但他现在也会不定期陷入焦虑：如果说资源型城市结构转型、地区矿产储备不足，倘若技术落伍，未来能干什么？

我当然能理解他的焦虑，但如果现在转行，会承担非常大的风险。至于以后的选择，我个人觉得，只能凭他自己去把握和定夺。

回到这个问题：采矿专业的学生原则上最为匹配的岗位是采矿工程师，那么倘若第一份工作和采矿没有关系，是不是大学四年就白白浪费了？

引申一步：跨专业找工作，是不是对于专业的浪费？

2

相信绝大多数小伙伴们都会觉得，就业时不从事本专业，对不起读书的这几年。

但如果翻看近些年的就业案例，你会发现一个很有意思的现象：跨专业就业的同学似乎越来越多。譬如学农学的同学进入电商行业，学历史的同学进入游戏行业，学物理的同学做起了量化投资的工作......

但你说他们大学期间“不务正业”，浪费了大学的专业知识，显然是不对的。

如果说一个人两个人成功跨专业就业是偶然的话，那么这么多人选择跨专业就业，就决不能用“个例”来分析这种现象了。

所以，我们应该回答的问题是——为什么越来越多的人选择“跨专业就业”？

3

我们可以尝试从企业的人员架构上说起：一家合格的企业，基本上有三个大的模块构成：营销模块、生产或服务模块和执行模块。

如果再细分一下的话，营销模块的主要内容是市场拓展和产品销售；生产和服务模块是产品研发、生产、客户的跟踪追踪以及售后服务等；至于执行模块，说白了就是管人管钱管物——人力资源、财务、行政等岗位便在此范畴。

这些职能部门加在一起，构成了企业用人的核心需求。

在这三大模块中，务必专业对口的岗位绝大多数在生产和服务模块：产品研发、生产以及流程化的服务等等；

财务岗位也属于专业性较强的岗位，不见得从业者一定是科班出身，但一定要有丰富的理论基础和实操经验——这需要一个比较长期的学习过程。

而像市场、销售、行政、人力、客服等岗位几乎没有门槛，互联网行业中的产品及运营岗位原则上也不需要岗位上的匹配，更多考察的是应聘者的综合素质以及对于行业与岗位的认识，阿萨哈哈啊哈哈哈啊(ಡωಡ)hiahiahia

Answer 2

没有什么不靠谱的，选择自己喜欢的工作我就挺好，可能你所学的专业并不是你喜欢的，但是能找到一份喜欢的工作也很好，跨专业可能会遇到一些挫折，但是这些都是经历，没什么不靠谱的

Answer 3

其实很多时候，自己做的未必就是专业

Answer 4

靠谱的不得了

Answer 5

跨专业找工作，应该是比较普遍的，很少人就业是完全专业对口的，还有不少跨度是比较大的。