关于未签合同申请劳动仲裁，能否得到双倍工资补偿的辞职理由是否得当。

Question

1、2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。（公司内部管理非常混乱，虽然设有总经理，但是很多事情都是老总不点头，谁都不敢做。）
2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。

3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。（工资都是通过银行 工资转存 的形式发放的，）

4、公司未给任何一个员工办理社保。

5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6天，每天都在8小时以上。未给过加班费）

现在实在受不了这家公司了，想要离开，13号，我已经递交了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇（加班费，法定假日三薪，社保）方面的原因个人要离职。

请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？
比如说 双倍工资， 补偿社保。应为丢了这个工作之后在北京生活真的有很大的经济压力啊。

具体有那些呢？而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能得到各位专家的帮助。

听说辞职理由也会影响到仲裁的结果。下面是我的辞职信，希望大家帮我看看是否符合要求。隐藏了单位名称和个人名称，希望大家谅解。
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尊敬的吴总经理：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也有一年了，也很荣幸自己成为XXX酒店的一员。在公司的工作中，我学到了很多知识和技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这里的良好环境中，工作和学习的机会。

但是，公司的福利方面实在是让人寒心，节假日正常上班，从来没有支付过加班工资，下班后，公司出现状况，也是无条件的前来解决。

按照国家规定，每周工作时间不得超过四十小时，可在公司每周的工作时间却在四十八小时。公司也从来没有给员工上过社保。但我是从来没有抱怨过什么。

现在的工作是越来越多，不但要担任办公室的工作，还要兼顾销售的工作，起初自己也是任劳任怨。但人是自私的，慢慢的自己也身心疲惫，认识到自己做的事情不单单只值1500元/月，向领导提出需要涨工资时，一张工资栏空白的转正单深深的伤了我的心，因为之前酒店是答应过要给我上涨至1800元/月的。

这样的结果便导致了现在消极怠工的自己。我想要领导重视我的问题，但是慢慢发现自己的做法是错误的。这样下去不但耽误了自己的发展，也拖了公司的后腿；耽误了公司的发展。

所以很遗憾的向公司提出辞职。只有这样，我才不会继续耽误公司发展，也让自己在新的一年寻找更好的发展空间。

我会在提出辞职的三日后离开公司,为酒店占好这最后一班岗。

在我入职时，公司没有和我签订任何的劳动合同，按照相应的规定，我可以在提出辞职申请之日离开公司。

望领导给予批准，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺利，新年快乐。并祝公司事业蓬勃发展！

申请人：
日 期：2010年2月13日

Answer 1

你可以要求的赔偿
1、双倍工资：看你的工作时间，你可以拿到10个月的双倍工资
2、社保补偿：可以要求公司给你补缴从09年3月份开始至今的社保，至于金额，你需要电话12333询问一下当地的每月社保缴费金额，然后计算一下，但是这个是分两部分的，一个是公司给你补交的，一个是需要你自己交的
3、因为公司不合法导致劳动关系无法履行的话，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该有一个月的工资作为补偿，不过你已经个人提出辞职了，有点难度。
4、相关的加班费等

以上的相关赔偿，你可以去当地的劳动监察或者是劳动仲裁去追讨，但是需要你提供相关的证据，比如你的入职日期，证明你和单位存在事实的劳动关系，需要证据，我建议，如果数额较大，找一个律师或者是相关人力资源的从业者帮助你， 毕竟，十个月的工资不是个小数目。

这大过年的，挺闹心，祝你好运！

Answer 2

你基本了解法律规定。
如果证据确凿，应该可以胜诉。
关键在于收集和固定证据。
如果没有辞职，以未交社保为由，可以提出解除劳动合同。
如此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
辞职的，没有经济补偿金。
建议请律师指导你劳动仲裁。

Answer 3

1 可以要求没签合同的10个月的双倍工资支付
2 按劳动法规定节日的加班必须给加班费 不能安排调休 只要你能证明你的加班 就可以申请劳动仲裁
3 压工资也可以通过劳动部门解决
4 可以要求补交社保
5 可以要求给加班费
你要收集的证据有 工资条 工作证 以及能证明你劳动关系的资料 人证也可以
辞职会影响对你的补偿 因为劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿 但不影响上述各项的补偿请求
另外还要提供公司所在地的工商注册地址（到劳动仲裁交50元 他们就给办了）