在工作中与领导发生了冲突该怎么办？

Answer 1

如果在工作中跟领导发生了冲突。那我认为无论是否是你的错，你都应该主动跟领导道歉一下，毕竟冲突了就是你的责任，在工作中对于引导不够尊重。因为如果因为工作问题跟领导发生了分歧，那最好的办法就是把身体讲清楚，而不是跟领导冲突。

Answer 2

一般情况下,尽量不要与领导直接发生冲突.尤其不能在其他下属在场时让领导难堪!
对于不同意见,一般情况下应当先顺其意办理,当然是能拖就拖;遇有新的机会时再与领导重新探讨此事,以求领导改变决定.
按照纪律,领导正式决定的事,下属不愿意做也得做.顶多尽量将结果扭向自己意见方向.工作中遇到冲突是很正常的事情，应该保持对事不对人的态度，遇到问题就说问题，不要因此影响了同事之间的感情，最好是事情过去之后，再和领导谈一下情况，我想作为领导，不会和下属记仇的，都是为了工作，相信可以处理好的。

Answer 3

工作中与领导发生了冲突。首先要冷静下来，想到自己哪块做的不对。要主动找领导，承认错误，向领导道歉。把自己的想法，和领导好好谈谈，消除，不良影响。

Answer 4

你好。 所谓解铃还须系铃人，因为工作分歧产生的矛盾与不和，就通过工作来解决。 你首先要分析出与leader意见有分歧的原因，也许是站在不同的角度，或者是关注的层面不一样，无论分析之后你觉得自己的观点是对是错，都要在最短的时间里去找leader进行沟通，坦诚地说出你的想法，错了就错了，如果自己觉得没错，那就带着请教的心态去与leader探讨。 工作中与leader的分歧是常见的，但是要注意，处理的方式可不要效仿你与家人或恋人闹意见的时候可以采用短时间“冷战”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接沟通，既然是下属，你的心态就是去请教的心态。如果你还是坚持自己是对的，你可以保留意见，但是要服务leader的意见，因为毕竟是leader对结果负责。 主动沟通的时间越早越好，沟通的环境可以是在办公室，也可以是一起就餐，人数以两人为宜：）

Answer 5

在工作中和上司发生了矛盾，一定要冷静的对待。
冲突不能激化，等冷静的后再处理是，才是最明智的选择。其实和上司的关系一定要处理好，不然会影响你的发展。
适当的忍让还是有必要的。对你的工作也是有好处的。
冷静的时候再想办法解决，一般也没有什么问题。