在工作中与领导发生了冲突该怎么办？

Answer 1

暴躁型:这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律;是否你所做的工作总是令他不满意;是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，你最好的方法就是冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。 优柔寡断型:你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。 摆款型:此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干好自己的工作，偶尔附和他几句也无伤大雅。 工作狂型:此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。 管家婆型:这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是将他下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。 不体谅下属型:此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了。 探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长:乡长上面有县长，县长上面有省长;科长上面有处长，处长上面有局长，如此等等，不胜枚举。尤其是现代社会，位至极尊的领导者属凤毛麟角。就是选举的国家元首，也受到国会、议会、选民的制约。因此，有必要研究领导者的对上交际艺术。 在社会上经常可以碰到一些这样的领导者，他们具有领导才能和良好的领导品质，在部属中也具有较高的威信，同事也能友好相处，但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外，如果从自身找毛病，角色行为不当也是非常突出的原因。 对上级交际不当主要有以下几种类型: 一是绝对服从型。

Answer 2

由于工作发生争执，甚至冲突。首先你要三思而后行，一定在事态发展之前冷静下来。毕竟伤了和气对谁都不会好。应该学会有肚量。当然为了工作，可以把自己正确的观点以领导交涉，但是要拿出切切实例，来说服领导。而不是理直气壮的与领导发生争执。毕竟领导的出发点也是为了工作。所以在争执不下情况，可以采取退让。也可以找上一级领导协调。就是不能让冲突越演越烈。

Answer 3

我觉得如果你在工作中与领导发生了冲突，要看是什么性质，如果你们仅仅是因为工作啊，you上的事有一些分歧的话，我觉得这种分歧是可以弥补的，但是如果是因为情绪激动，有一些言语上的冲突的话，那我觉得这个事可能有点麻烦，工作中分歧自然而然的不会有，所以说你跟领导这一在工作中如果是因为工作分歧，一定要好好的沟通，一般的一般来说吧，我建议你其实对于工作上的事儿，我建议你还是尊重领导的意见，领导意见要占70%，你的意见能占了30%，没办法这官大一级压死人，特别是领导的说，有些领导很自私啊心胸也不是很宽阔，如果你将这个冲突一味的扩大的话，我觉得你很有可能在以后的工作当中会给他留下一个不好的印象，到时候可能会有小鞋穿。但是如果你是跟领导冲突，是因为言语上的爆发冲突，那我觉得这个问题有点严重了，我觉得如果真的是这样的话，还是你先暂时回避一下，不要和领导正面冲突啊，毕竟人家是领导，然后呢，找个时间私下里吧，不管谁对谁错，你先和领导道个歉，我想如果你先道歉的话，一般领导都不会太记仇，既然你都先开口了，领导也有假了，他们也不可能不和你讲和是吧，这个事就过去了，其实很简单，工作中有冲突很正常。

Answer 4

和领导发生冲突，这对于刚入职场的人是家常便饭。首先是要明白决策权的归属问题，即在你这个层面，决策权属于你的领导。你可以提出不同意见，却不能不服从领导安排。其次，如果是纯粹的业务争吵，要注意顾及领导的面子，不要说伤人的话。再次，如果你认为自己是正确的，可以以书面形式向领导建议。
总之，如果和领导发生了冲突，如果不是很严重，可以向领导承认错误。如果很严重而你又不打算离开，则应该越级寻求帮助。
一般情况下,尽量不要与领导直接发生冲突.尤其不能在其他下属在场时让领导难堪!
对于不同意见,一般情况下应当先顺其意办理,当然是能拖就拖;遇有新的机会时再与领导重新探讨此事,以求领导改变决定.
按照纪律,领导正式决定的事,你不愿意做也得做.顶多尽量将结果扭向自己意见方向.

Answer 5

在工作中如果发生和领导冲突，首先一定要冷静，有冲突，但不能冲动。既然别人是领导。最基本的尊重一定要拿捏好，很多人吃大亏就是不知道这一点。你不知道给领导面子。您老凭什么照顾你的面子？或者给你机会。所以沟通时一定要婉转，要学会迂回侧击。多走一点弯路没有问题。最重要的是不能把关系搞僵。其次，要善于和领导沟通，你的想法你的顾虑你的计划，要能够用各种方法让领导明白你在做什么，为什么要这么做？如果需要可以带领导现场去了解实际情况。因为既然是领导，他的头脑都不会很简单。只要你能把问题说清楚，基本上领导都能拿你出最好的方法给你。这种沟通方法值得提倡。最后，和领导有矛盾，绝对不能公开反对他。如果是这样你可能很快就混不下去。领导给你穿一下小鞋很容易。这一点切记！