还挺难的，中国银行笔试通过率一般会在15%-20%左右。面试环节通过率在30%左右。
中国银行招聘考试一般不会公布成绩，而是按照成绩由高到低，择优录取，笔试淘汰率在1：5左右。也就是说每五个人中只会有一个通过笔试，顺利进入面试。
面对如此低的通过率，笔试在整个银行招聘考试过程中的重要性不言而喻。我们必须提前为考试做准备。
在中国银行招聘考试中，笔试题目和考题的数量非常大。此外，在所有的银行，中国银行喜欢测试经济学和金融学的专业知识和综合知识银行最多，这不仅是困难的问题的数量也有一定的要求的困难的问题。
但值得注意的是，关于会计、计算机、法律和法规的常识性报道很少或根本没有。
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表达能力，银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。
团队协作能力，银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。
踏实、实干精神，银行希望培养他们的员工，也有能力培养，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度。
中国银行的笔试题目有一定难度。
笔试采用机考模式，3个小时，170道题；题目涉及面非常广，英语、三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动、原子、量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数、人造卫星半径……只要想不到，没有考不到。40分钟要做30个英语单选和+5篇阅读理解。
银行笔试难，但它并不是根据分数线，而是根据一定的比值设定通过率的，所以不用过分担心，好好复习还是可以通过的！
笔试一般为四个部分，EPI、综合知识、英语，职业测评，职业测评不会计入总分但是影响录用，所以同样需要重视。epi与行测内容相似，但是比公务员行测要简单。在备考时要抓住重点，比如综合知识。
有些银行只有一次面试，有些银行会有两次面试，还有一些银行会有提前面，也就是在笔试之前面试，一般是提前批或者技术类岗位。面试形式一般是接结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试。每家银行的情况都不太一样，同学们要注意关注招聘通告。
准备笔面试没有捷径可走，笔试需要大量刷题，面试需要不断模拟。总之，不要把正式笔面试当成你第一次笔面试。
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