企业规定做满一年才有婚假请

Question

我在广州一家公司做前台，已经过了试用期，最尽打算结婚，想请婚假，但是公司老总说我未做满一年不能请婚假，而人事经理说是可以的，可是当知道要满一年才能请婚假是老总说的，经理又欲言又止。后来经理说劳动法是规定有婚假，但是因为我刚来公司就带薪请假，不好，所以才不准我请婚假，还说婚假等同年假，我都不知道该如何去说啦。其实我刚来就请带薪假期却实不太合适，可是老总可以跟我讲清楚吗，我也不会为那几百块去告到劳动局吧，为何骗我呢。人事经理出来跟我谈时，老总看到还叫她进去，不要说那么多给我听，这话是后来听说的。心里真的很不舒服，他一直对我是很好的，可能因为我做事方面都很听他话吧，这事后，我不知道以后该怎么对他啦。老公叫我辞职，可是我又觉得因为一个婚假没请成就辞职，不太好。我以后是不是应该装做什么都不知道。象以前一样尊敬他呢？

Answer 1

1)按照劳动合同法规定，除了带薪的年假是须要干满一年才有的，其他的假都不需满足干满一年这个条件；
2）关于你以后怎么处理，这还得你自己决定，我们只提供法律帮助，法律之外的问题，还须你自己拿注意；如果你觉得干着不顺那可以辞职，也可以到社会与劳动保障局告公司，如果你觉得还想在那干的话，就只能忍着继续工作了。
3）希望我的回答对你有所帮助。

Answer 2

事实上你有没有发现老板认为你侵犯了他的利益他就不高兴，这种快乐结果建筑在你不能享受婚假的痛苦之上。人一辈子有一次婚姻，然而还要遭人脸色，真是得不偿失。你应当支持你男友辞职结婚。如果你另有想法另当别论。

Answer 3

1、婚假是法定假期，与工作年限无关；
2、婚嫁与带薪年休不能抵消；
3、你可以申请，如果单位辞退你，应支付双倍补偿金，这是违法解除合同；
4、建议还是协商解决。

Answer 4

1、单位规定工作满一年，才能休婚假的规定不合法。
2、婚假不同于年休假。
3、可和单位协商，协商不成，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。