用人单位未签劳工合同，想申请仲裁支付两倍工资，

Question

用人单位未签劳工合同，想申请仲裁支付两倍工资，今年6月份，我在一家足球培训机构上班，试岗期七日过后我进入了试用期，工作内容就是给幼儿园小朋友上足球兴趣课，在七月10左右幼儿园放假，便安排我们去跑了10天市场，然后培训了15天休息了一周，又培训了15天，在8月28日我提出离职，我考虑到期间一直没有签订劳工合同，所以我提前三天提出离职，老板不同意，叫我上完下学期课才能走，不然就扣我两个月工资，还有一个月工资没有发，说暑假的培训就是为了开学后上课，现在说走就走肯定不行，要让我承担责任和培养费，最后我交了4000元罚款和最后一个月工资，现在我想提出劳工仲裁可以吗？内容就是建立劳动关系后没有与我签订劳工合同，赔偿我三个月两倍工资。但是我没有工资单因为公司发的现金，也没有什么证书证明我在公司上班，只有一本公司教练员的宣传资料上有我照片但资料没有公章，和公司的服装印有公司名字，和公司微信公众号教练成员照片，请问有胜算吗？我只想维护我的权益

Answer 1

可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。
劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

追问

申请仲裁没有工资条，不知道怎么证明存在劳动关系

追答

收集能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

追问

1没有劳动合同，2工资发的现金没有工资条3没有社保4没有证件只有衣服5这个肯定不在我手机6我也没有考勤记录，有上面也没有公章7叫同事出面以后人家还怎么在公司混，请问我怎么办

Answer 2

没有劳动合同，法律不支持，可以私人在老板要，不给就天天要