辞职的时候领导和我谈感情，该怎么办？

Answer 1

员工要辞职，领导大打感情牌，目的只有一个，就是为了公司的利益，绝对不是为了你。 

你刚张开口：“老板，我要辞职！”，老板看了看辞职报告，然后和颜悦色地还给你：“你是咱们公司的优秀员工，公司培养你不容易，把辞职报告收回去，就当我没看见！”。如果你不同意，就一再地找你谈心，感动天感动地也要感动你，公司对你是多么地好。 

试想，你辞职了，公司还要继续招人，也觉得麻烦。在暂时还没有找到接替者的情况下，为了不影响工作进度，当然要强调一下你的重要性，公司没你不行，再打打温情牌，挽留你一下。说几句温情的话，谁还不会啊。 

千万不要被迷惑。

首先你要明白，你离开公司一定有让你无法继续的理由，即便为了老板几句话留了下来，根本性的问题如果不解决，你之后还是可能会辞职。 

再者，你如果留了下来，老板是松了一口气，这下不用耽误工作了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，为了企业利益，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候可以接替你的工作。 到时候，你很快就会被边缘化，你就被动了。 

而且老板心里可能还会看轻你。为什么？因为你这个人没有原则，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。 

所以，只要想好了，该辞职就辞职。 

不过，你也可以给领导打打感情牌，多多感谢，最好是宾主尽欢，山水有相逢，以后说不定原公司还能帮上你也不一定。记住，语气是温柔的，态度是坚决的，结果是明确的。

对此，你是怎么看的呢？欢迎留言交流！

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Answer 2

我觉得你现在就更应该去和你的领导摊牌，毕竟他对你产生了感情，而且在你辞职的时候想用这种方式去挽留你，那么他这样说的话，你以后在公司里就更没有办法呆下去了。

他对你有感情那么，对你十分的好，在以后的工作中，你也会遭受到别的同事的排挤和别的同事到很难听的话语，所以现在辞职是一个更理智的事情，即便他十分的挽留你，但是你也没有办法在继续的在工作岗位上做下去。

而且因为这样的事情的发生，无论你在以后的工作当中做的好与坏，他都没有办法批评你和奖励你，就会让你以后的工作生活举步维艰的。

其次就是我觉得这样的领导十分的可怕。

他会暗恋你一个员工，那么他就会暗恋下一个员工，就会对下一个员工特别的好，可能喜欢你，只是他一时的兴趣，而不是对你真正的感情。

不要相信这种人的话，他说这种话可能只是一句玩笑话，或者是他只想看你的反应，总之他们这种人是很无聊的，不要轻信别人的感情，也不要被感情所左右，人被感情所左右，那就是很低智化的一种行为。

Answer 3

这个事情相信很多上班的人都遇到过，就是当你下定决心要辞职时，领导却跟你谈感情。这个时候要根据你的实际情况见招拆招。

如果你真的是下定决心要辞职，并且有条件非常好的下家，那么领导即使怎么跟你谈感情你都不能妥协，你也跟领导谈感情，你可以说，家里突然有事情，导致自己必须要辞职下来，如果以后有机会，还会继续为单位服务。划都说到这了，再加上你态度坚定，一般单位也不会不放人。

如果你可走可不走，只是为了涨工资的话，你可以说：自己生活上需要较大的开支，现在的工资不能满足你，虽然跟单位有很深的感情，但是出来工作也得为养家考虑，真的是不得已。话都这么说了，如果肯给你涨工资那早就涨了，如果领导还不提工资，只讲感情，那么也是没有诚意的，这你就要看情况了，如果给你承诺，多久以后涨，你可以看自己是否能等，如果丝毫没有条件，还是废话不多说，请领导尽快批准吧！

Answer 4

看自己吧，工作毕竟最终目的还是工资和福利前景是否合自己意，如果都不好，也没什么感情好谈的。

现在很多公司都在打感情牌，说把公司当成家，把同事当成自己的家人，我是非常不喜欢这样的，如果你给的福利待遇都很好，也是真心为员工考虑，这种话，不用说，员工自己也会有感觉。

我们楼上公司是我以前培训的公司，所以里面很多老师我都认识，前段时间，一个老师想要跳槽，另外一家公司给的工资是现在的二倍，待遇也很好，但是他还是一直很犹豫，最后他主管知道了，给涨了一点工资，肯定没有挖他的那家工资高，但他还是留下来了，因为对公司和同事有感情了，真差不多把公司当第二个家了，舍不得走。

我们家后台和我们经理认识也好几年了，在公司呆了也有五六年了，辞职的时候经理和老总都在打感情牌留他，但是后来还是走了，真正决定要辞职的时候，肯定是公司有不合适的地方，公司解决不了，感情牌也没用。

Answer 5

这是领导惯用的手法，每个人的工作虽然算不上是独特，但或多或少在那个关节点上无法被别人胜任。领导都会在公司员工，辞职的时候谈感情，或者是提出加薪的要求。

首先，在辞职之前你一定要想清楚，是不是真的不想在该公司做事了。领导不会考虑个人的想法，他只是不想让你的工作被空着，因为那样肯定会影响工作的进行。所以员工只要一提出辞职要求，领导就会用各种理由要留住你。

之后却会让人一步步代替你的工作，从而剔除你。只要想好了要辞职，就不要后悔。即便是领导提出来要加薪的条件，也应该拒绝，因为那都是领导的策略。

其次，可以套路去阐述辞职。一开始你先把领导和公司赞美一番，然后说自己多不舍的离开，但是很想去体验一下其他的工作，等体验够了还会再回来。

这样会使领导以为你不是厌烦了而辞职，可能还会再回来。这就避免了在领导的感情戏下丧失主见。