企业更希望通过校招还是社招找到人才？二者有什么区别？

Answer 1

企业需要根据自身的情况出发，如果企业需要技术娴熟的人才，那么他们就会选择社招。如果企业需要注入新鲜的活力，那么校招是他们最好的选择。

我们可以以华为公司为例，他们公司的招聘更加侧重的是从校招招收优秀人才，我们可以从三个方面来看：

首先，因为企业要想长远的发展和优化企业的内部，单单靠社招里面的人才还不够，他们就需要拥有更高知识储备、专业能力强的人才。

因此，企业通过校园招聘人才，才能够更有针对性的为企业注入新鲜的血液，为企业创造出更多的价值。

其次，企业通过校招不仅仅可以解决成本过高的问题，我们从企业用人成本角度来看，校招的成本要比社招低，对于刚毕业的优秀大学生来说，企业给他们的薪资不可能太高，但是他们的拥有更多的想法可以帮助企业造成较好的市场效果。

最后，校招企业做一次校园营销，达到双赢的效果，企业既可以招收到优秀的应届生（往届生），又可以也达到为自己品牌宣传的目的，让更多的大学生了解到企业，对此品牌有更深的印象。

校招和社招的区别就在于：校招招收的是应届生（往届生），他们需要经过实习，培训，工资不高，入职岗位为基础的一些职位。社招的要有一定的工作经验并且能够熟悉所任职的岗位，一般工资比较高，入职职位一般为中高层的职位。

Answer 2

企业比较热衷于校招，主要是出于成本，培养资本以及员工忠诚度考虑的。大学生刚从大学里面出来，社会经验比较浅，而大部分学生除了想要进一步深造的，其余基本都想要通过校招找到一份比较满意的工作，而企业则利用实习生急切想找工作的心理，在薪酬方面可能并比往届生较低。在一定方面，公司的企业成本就会降下来很多。实习生刚从学校毕业，社会经验比较浅，就像一张白纸一样。而大部分实习生比较乐于好学，培养的成本比较低，虽说上手度可能比较难，但是比较容易培养。同时，在对于新员工培养过程中，很容易就将实习生带入企业文化的最深处，倘若一个企业文化可以吸引到员工，那么这个员工对于公司忠诚度可想而知。况且又有谁愿意在一张已经基本定型的画卷上在涂上一笔呢？

Answer 3

校招和社招到底有什么样的区别？为什么校招的机会对应届生很重要

Answer 4

校招，因为刚毕业的学生进入社会比较单纯，听话，你需要什么样的人就可以塑造出来，而社招主要招一些有经验的技工，这方面学生是比不了的。

Answer 5

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