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上面扯得有点远了。
作为一个面试过几万个人、接触过上千个工种的HR，就我看到的和想到的来说，我认为比较可行的方案是你可以做一些中短期职业方向的考虑，别做特别长的，例如十年、十五年的规划。原因很简单，计划跟不上变化。你在十年前的水平绝对预见不到这十年的各种变化。打个比方，十年前搞IT 挺高端大气上档次吧，现在已经变成了码农，那你当年要成为java 专家的想法在目前还有意义嘛？再比如，你十年年前作为应届生加入微软和诺基亚很爽吧，很被同学们羡慕吧，好不容易做到一个中层的mgr，正想往Director 靠拢和其他mgr 勾心斗角时，哪曾想到突然公司来了个re-org， 把中层都给裁了呢？
所以说，我觉得比较靠谱的是给自己一个中短期的职业目标，等你到了那个目标以后，再根据个人当时的情况，包括自己的能力、态度、个性，行业趋势发展，加上你的家庭、生活阶段的情况等等再给自己找到一个切实可行的下一个短期目标。也许这个定的小目标和你十年前的想法已经差的很多了。但是显然这个时候定的目标更适合你吧？！把这些个小目标串联起来，就可以不断地在逼近你一开始的梦想。
当然有人说，都是小目标，不系统，不连贯，还是太或然，这么搞下去，哪能称得上是职业规划呀。但是现实就是这样，我们只有不断拥抱变化，才能把各种变量放入自己的计划里面，做出更好的评估和判断，如此不断循环往复，不断前进。
最后补充一点，别去盲信MBTI, DISC,OPQ,大五人格、色彩心理学啥的，这些测试里面最牛逼的报告的信度和效度都不超过50%，反过来讲，他的报告有超过一半的概率是在瞎说，还不如扔硬币的概率高。一些职业顾问的说辞也就参考参考好了，他们说的都不会超过他们的历史经验，而这些经验通常都很狭窄。就算是马云自己，刚做阿里巴巴的时候也不知道天猫和淘宝能这么大吧，那你又怎么可能预知目前从事电子商务和物流这么有价值？而五年前的我们谁有会去做智能手机呢？反过来讲，以前有价值的事情现在都已经变得一文不值，悄无声息地没落了。如此事例实在不胜枚举了。
记住，最了解你的永远是你自己，你最想要的职业发展永远只要去问你的心就好了。
比如，测试结果显示大明是理智型，优势是逻辑思维和理性，而大明本身学的专业是机械专业，我们是否就应该建议他从事机械工程师的工作呢？
要想解决这个问题，我们还得挪到另一点来看待：
职业性格、兴趣甚至价值观，只是选择具体职业时的一个参考。真正要衡量一个个体是否应该选择某个职业，我们还得结合这个职业的商业价值、成就感等因素来判断。
我们都知道，随着技术的迭代，目前机械工程的就业形势其实并不好，因为车企都在转向人工智能版块，所以，在职业选择上，我们应该结合当下的需求来做判断，而不是停留在兴趣决定职业这一个层次上。
我们曾经有个学员，也是理智型人格，刚开始他是工程造价的工作，每天跟数据打交道，虽然不讨厌这份工作，但是只有两三千的收入让他不得不怀疑自己的选择。
后来在我的建议下，他重新学习人工智能的技术，半年以后进了一家大厂，薪资翻了好几倍，自己干起工作来也更加起劲了。
所以，我们再回过头来看，在做职业选择的决策时，其实就应该预先想好行业、公司甚至是岗位，把自己规划到一条既能发挥自己的长处，又可以赚钱的岗位上，这才是明智之举。
如果一个职业不能带来足够的收益，谈再多的热爱也是瞎扯。
那如何判断自己的选择是否正确，或者说，如何才能做出更加正确的选择呢？
首先，关于行业的选择，我们给到以下几点建议：
1、行业的规模足够大，能给到你足够的机会发展
如果你一毕业就不慎进入了一个很小的领域，可能刚开始的时候和同年毕业的同学差不多，可几年过去你就会发现，你几乎没有什么升职空间，而同龄的同学可能已经是企业的中层了，这个时候的落差感会让人非常难受。
与其在这个时候后悔，不如刚开始就选择正确的方向。
首先，我们是特别建议，如果你决定进入一个行业之后，一定不要轻易换行业。在一个行业的持续积累，才能够形成指数级的成长，而如果频繁换行，事实上是对职业生涯的毁灭式破坏。
2、大环境：要根据大环境和自身条件做规划，随着时代发展而发展，避免夕阳产业。
确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
设定职业生涯目标。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
知识拓展:现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。
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