没签合同，不想做了，想辞职要多久，如果自动离职能拿到工资吗？

Question

公司还经常加班，一个月内每天都上班上十二小时，他还当这个是正常上班时间，请问我可以去劳动局投诉他吗？该怎么做，还没有加班费的

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

1、没有签订劳动合同的，劳动者可以随时提出辞职。
2、用人单位自用工之日起满一个月不满一年未予劳动者签订劳动合同的，用人单位应当按月支付劳动者双倍工资。
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你的双倍工资，补发加班费，补交社会保险。

Answer 3

没签合同的可随时提出辞职，工资要依法结清，如果克扣依法去社保局申请劳动仲裁。

Answer 4

可以。搜集以下证据：1、考勤纪录，纪录你的加班时间。2、工资单，证明你的薪资不合理。3、劳动合同，证明你原定薪资福利和工作时间。
去劳动仲裁，不解恨的，也可以先去劳动监察投诉。
证据充足，法律支持。

辞职要提前一个月书面申请，这里教你个法，辞职后即去医院开病假单，三天一开，开十次，老板不但没法叫你上班，你还可以领一个月病假工资。呵呵。所以一般只要职工把工作移交清楚，公司都会同意辞职。辞职报告最好用手写，下面用复印纸，这样一式两份，交原件，留复件，也是证据。

如果是自动离职，那补偿金就没有了。