劳动合同中没有签订工资数目，公司每月拖欠部分工资，每月上班时间208小时，还不给加班费

Question

劳动合同中工资数目一栏被划掉没有让签具体数目，公司每月压掉工资的25%，每月要求上班时间做到26天，即208小时，不给加班费，每个月也没有工资条，只有每个月的工作时间的单子让我们签字，因为前两天我的两个部门同事辞职，他们被压的款子都拿不到，说没有做到过年。但是我觉得公司的这个劳动合同是否已经违法呢，其次，我的工资是不是可以拿到（我指的是全部工资，包括被压部分）？最后公司是不是应该给我们支付加班费，加班费如何计算？
之前我为了保险起见，让我们公司的财务帮我出了张工作的工资证明，写的年薪，盖了公章，不知道是不是可以证明我的收入，到过年的时候他们是不是该给我工资证明的款项，如果没有给足工资，我投诉到劳动仲裁，又是否有机会能争取回来？我的工资证明是年薪10W,说好每月基本工资4K,但工资每月给我们发放的才只有3K,该如何计算？由于公司同事出去是时候就说老板很喜欢赖账的，不知道如何操作才能争取到我的利益呢，希望各位老大多给我出主意，谢谢了。。全部分数都给了，刚刚注册的，分数是低了点，期待帮忙，万分感谢
我们公司的合同跟所有人签订都是没有工资数目的，都被划掉了，不让填写，但是合同上盖了公章跟老板的章的，劳动和同也该是合法的吧，合同一式两份，都是一样的，我自己保留了一张，工作时间208小时每月强制，每有做到的话算旷工，就算超过208小时也没有加班工资，，国庆节的时候就放假了一天，各种各种的问题出现，确实搞的我很郁闷，在这里上班已经1年了，过了年我就想走了，就为了过年的时候希望能拿到全款，但是根据同事的描述，估计很难到足额的，他们走的时候也确实就都没拿到，哎。。烦

Answer 1

你可以去申请劳动仲裁,有劳动合同（合同有没有规定工资不重要，关键是证明你应得的工资是多少）和那份工资证明（能够证明你应得的工资数）基本就能赢了.

不过现在还有几个问题你必须注意的:
1. 你手里没有工资单,也就说无法证明每个月实际拿到多少工资——这个在仲裁时公司很可能会反问你的，所以你可以要求公司提供相关证据来证明他们是否按照10W年薪的工资证明向支付了工资。因为公司是强势方，应承担举证责任。

2. 关于加班的问题。首先要明确合同里有没有工作时间的约定，如果没有的话，就要看你手里有没有你加班的证据，比如考勤记录或公司关于强制加班的书面规定等。如果有证据能证明你的确加班并且公司未支付你加班工资，那么公司也要对你做赔偿。

总而言之，你算是幸运的，手里握有工资证明这份关键证据。具体的仲裁申请手续，你可以到当地劳动仲裁部门咨询。这样的公司还是趁早离开吧！祝你早日讨回应有的权利！

Answer 2

有这张证明就能赢,为了保险还是去社保局仲裁科咨询一下.

Answer 3

劳动合同必须要有工资数目

Answer 4

可以把事情搞大点

Answer 5

我们也是，打工就这样，不行就走人呗。好多人还挣着去呢，社会普遍现象！