给员工发放奖金的会计分录怎么做？
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？
发放给员工的奖金会计分录
①计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
②发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。
支付员工提成奖金会计分录
①计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬--业务人员
②实际支付时：
借：应付职工薪酬--业务人员
贷：银行存款
其中，业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。
“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。
员工奖励金会计分录
答:一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
员工体检费会计分录和税务处理?
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.
(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.
(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行.国家另有规定的,从其规定.
(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出.
《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》(财工字〔1997〕469号)规定,企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检,检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用.
根据上述规定,职工体检费用可由企业职工福利费列支.
一、企业员工体检费的会计分录:
1.计提时的会计分录:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
2.支付体检费的会计分录:
借: 应付职工薪酬--福利费
贷:库存现金或银行存款.
二、企业员工体检费的税务处理:
体检费用属于职工福利,按照计税工资总额的14%计算扣除,超过部分不予扣除.
学习到这里,关于员工奖励金会计分录怎么做的问题也就基本讲解完毕了,对于奖金发放的一个最大误区就是要与福利费的内容区分开,比如上文中为大家讲的体检费是福利,而奖金就要视同发放工资相同处理,不过两者都要代扣个税哦.
