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未签订劳动合同 无故口头被辞退,应该怎么补偿
如题所述
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相关建议 2017-02-12
应注意搜集老板辞退的证据。可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,补交社保,单位擅自辞退可要求支付双倍经济补偿金。
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