短信的社会属性带有告知的特点，难道一个员工向领导报告工作或是说明情况，适合使用这种告知的形式吗？
再换个思路，如果不及时向领导说明情况，会导致领导作出明显失误的重大决策吗？如果真有这样的危害性后果，就立即打电话向领导说明情况。如果不会产生不良后果，可以选择当面向领导说明情况或是选择不再挂心此事。
职场的规则和潜规则，限定了一个属下员工是不可以自作主张的通过短信的形式向上司领导报告工作或是说明情况的。除非是有领导的明确约定。
这样领导可能更看好你的能力
我和领导有分歧,我觉得他听不懂我说的话,懒得解释,但就要按他的意见做...
和领导沟通，把问题说清楚很重要。如果你懒得解释，说明你的沟通存在问题。要么你说服老板，要么被老板说服。如果你无法说服老板，你的选择有两条：被老板说服，或者离职走人。如果你想说服老板，就用你的专业知识来说服他，用事实来证明你的说法是对的。如果老板执意不听，而你又不想屈从，只有离开这家...
面对领导对自己工作上的否定,该如何做出合理的回应呢?
作为下属，在向领导提建议前，最好做做功课，摸清楚领导容易接受的套路。这不是要大家去学溜须拍马这一套，而是任何人都有自己的风格喜好，既然有此利好，何不拿来用之，这样做对彼此都有好处。别以为在职场上，你就意见是好的，你就有理了，你就对了，和领导讲道理那是找死，你有什么资格和领导...
...平时工作中不分主次是啥意思?问了他还不说,我感觉是要排挤我了!请...
其实这种情况很常见,他不给你派工作就是在给你下马威,让你这个新来的明白谁说了算,就象动物世界里经常看到的猴王争霸一个道理,而且你犯了一个严重错误,你不该直接跟他提这个问题,因为如果能讲明的话,他就不会来阴的,不过要解决这个问题也容易,给他送送礼,唱唱K,喝喝酒,没啥过不去的,正所谓抬手...
老总突然问你工作看法,应该怎么回答?
首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。
领导交代任务的时候不说清楚,怎么办?
一直问他，问到他讲清楚为止。我估计他交代任务的时候自己都不一定想清楚，你问的越清楚，对大家都有好处。也可以避免他挖坑给你，或者是甩锅给你。
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...
有些话当时没有讲清楚,后面还有机会吗?
如果有话当面儿没讲清楚，后面就算有机会也讲不清楚了。因为人都有遗忘性，你可能记得当时发生的那些事儿，但他可能已经忘了，如果你很久以后再跟他提这件事，他会觉得你喜欢翻小账，小心眼儿，不够有度量。建议如果当时没有讲清楚的话，以后也不用再讲了，就算后来把这事讲明了，对方也不会原谅...
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
在工作中，和领导保持好关系非常重要，这关乎到你在职场中生存的是否顺利，以及是否可以拥有晋升的机会。所以在和领导打交道时，说话尤其要小心谨慎，三思而为。一、不尊重对方的话 比如在领导面前傲慢无礼，明明是要求人办事，反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以，但是一定要注意把握分寸...
领导布置工作没讲清楚怎么办
人际关系领导没讲清楚怎么办? 单位领导工作很繁忙,在给你布置任务时,讲得很简单,你觉得任务布置模棱两可,为此你觉得很苦恼,请问你会怎么办? 第一,点,摆正自己的认识。领导工作的风格都是不一样的,我们要去适应领导也不是领导适应我们,且领导布置工作更多的是方向性的指导,具体的做法,还是需要我们进一步的拿出切实...
发现领导指示的工作有问题,我该如何与领导说比较好?
1、切忌在人多场合当面反驳，就算没恶意也很容易让领导感觉受到挑战而恼火 根据我十多年的职场经验，即便是脾气再好的领导，也难以接受下属在公开场合直接对自己提出反驳，即便他事后也意识到自己确实错了，因为这常常会被当作是对领导权威的一种挑战。这种情况下的领导，即便大度事后不会追究或者故意给你...
