公司没给签劳动合同，员工能随时离职走人吗？

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

留好上班的证据，如考勤啊、打卡啊、工作牌之类的。
如果是试工几天那种可以直接闪，因为你也别想工资之类的，就算你签了合同就干了几天这工资也很难要（不是不能要，流程很繁复）。
如果是试用了很久（一个月以上）想走，记得留好证据，直接跟公司提离职，要工资。
不给直接去仲裁，提交证据，回家投简历找下份工作。 来自职Q用户：匿名用户
是的。

公司没给签劳动合同，员工可以随时离职走人，并且还有以下权利可以主张：

第一，如果入职超过30天，且没有签劳动合同，那么企业需要支付双倍的经济补偿给员工。

第二，如果没有给缴纳社保和住房公积金，也是可以要求公司给补缴的。

第三，工作期间的劳动报酬当然要回来的。

对于不给员工签劳动合同的公司，建议是只要还有其他出路，就尽快离开的好。不要把时间浪费在不规范的企业中。 来自职Q用户：🌿Hera🌾

Answer 3

没签劳动合同辞职流程为:
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;
2、劳动者按约定办理工作交接;
3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。