2016年单位没与我签订劳动合同，但我一直上班至Z017年5月，单位突然以口头形式辞退怎么办，

Answer 1

具体什么情况？
您是一直没有签订劳动合同，还是合同到期没有签订劳动合同？单位为什么辞退您？
推荐您先去下面的网页了解相关情况，如还有具体问题可以进行探讨。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
http://baike.baidu.com/link?url=fzZx4mH2r_tHp5UKAsmlrxUBDYlnT9dcRxXHiXvDfSIPnbNWRBLh8QSBQtGHu9-MFQlHPvJcBhKrtE6KYfJ4mgjkQMcUmp_GPY2fTXA5Vbe

Answer 2

上班那么久没签合同公司就是违法了，如果你能找到证据证明你上了那么久的班，到劳动局告公司，一定有赔偿的。

Answer 3

虽然没签合同，但你与单位之间已形成事实劳动关系，被单位解除的，单位应支付补偿费用。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。