试用期会签合同吗？

Question

试用期是2个月，那明天去公司上班交劳动手册的话，会不会和我签合同？试用期有合同吗？如果试用期2个月内不想做了可以辞职嘛？上班不满一个月的话会有工资吗？谢谢~！如果真的签合同了需要注意些什么？

Answer 1

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

Answer 3

按规定，明天去上班就算是合同期内的了，有些单位会迟几天签也有的。但合同中会注明试用期2个月。2个月后，想解除合同也是允许的，只不过要早点提出来。工资也是要有的。有付出必须要有得到。

Answer 4

在一个月之内必须签劳动合同。不管是不是在试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Answer 5

试用期间需要签订试用期协议，试用期间辞职的提前3天提出申请，单位根据合同约定及劳动者实际工作天数支付工资