公务员辞职有补偿金吗？

Answer 1

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

Answer 2

　　《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

　　《公务员法》
　　第十三章 辞职辞退
　　第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
　　第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；
　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
　　第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
　　担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
　　领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
　　领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
　　第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
　　(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
　　第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
　　(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
　　(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
　　第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
　　被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
　　第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

Answer 3

辞职，补什么？不罚你点就不错了！辞退的话，得看过错方是谁，是你的话你也得不到补偿，是单位的话，按照劳动法执行！

Answer 4

自动
辞职
是没有的

Answer 5

建议协商处理。