HR喜欢的简历是什么样的

Question

HR喜欢的简历是什么样的HR喜欢的简历是什么样的

Answer 1

不是你不优秀，而是，你的“敲门砖”展示不出你的优秀。

在HR眼里，你的简历就代表了你，如何用简历快速抓住HR的眼球，也是一门学问。

两份不同简历的对比，一眼就知道那个是HR喜欢的简历。

Answer 2

HR喜欢的简历是什么样的
1.清晰明了，便于浏览
2.求职目标明确
3.诚实，无捏造
4.一页纸就够了
HR希望看到正文的哪些信息?
个人信息、自我介绍、技能证书部分
个人信息中必要的是姓名，年龄，性别，联系电话，邮箱，证件照;
自我介绍忌讳假大空。错误的示范是——本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
自我评价不该只是对自己的总结(假大空的虚话)，最最重要的是要把自己推荐给HR。少用描述词，要能在自我评价中用事例说明能力，用语言展示自己的求职欲望并简单设定自己的工作计划，才能获取HR的认可。
技能证书：现在谁还没几个证书啊，但是你不能什么都往上面填，只把和工作有关的写上去就够了。长长的证书名单，既占了空间，还弄得没有了重点。
教育背景、工作经验部分
教育背景只要写清院校、入学和毕业时间、最高学历、学位学历证书即可，大学以前的就别写了。
工作经验是HR关注的重点，这里要坚持两个原则，一是用数字说话，既简洁直观，又具有说服力;二是要重点突出，让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。

Answer 3

一、关于简历的几个常见问答 【没有工作经验和实习经验的应届生，如何写简历】 我是一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经验，在校没参加过任何活动，没当过任何班干部，连社会实践都是从网上当的，请问我该如何写简历？ 回答： 写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键还是要与企业的招聘需求对上号。如果你的简历不符合应聘岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也是对牛弹琴。 举个例子，如果你应聘的是一个软件工程师的职位，职位描述中对专业技能肯定有明确要求，你就应该按照对方的要求，将自己在这方面的优势突出出来。至于你参加过学校的什么文艺比赛，或者做过家教什么的，即使有，也建议不要加上去，这样只会分散企业HR对你专业优势的注意力。 总之，你要明确一点，一份出色或者说是成功的个人履历，首要之作用是能让看这份履历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。 【如何在网上投简历】 我大四了，马上该找工作了。都说在网上找工作方便，请问如何在网上投简历找工作？ 回答： 网上投简历的前提是，你得在网上注册一份简历。全国知名的人才网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网，还有很多本地区的人才网，你可以根据你的求职意向，选择适合的人才网站注册一份简历。其实，只要你在一个人才网上注册了一份完整的简历之后，你在其他人才网上只需要复制粘贴就可以完成一份新的简历。刚毕业找工作，建议还是多准备几个人才网的简历。当然，在写简历的过程中，也是有很多技巧需要掌握的。如果你的简历写得好，就可以被更多的企业搜索到。 在网站上有了一份完善的简历之后，你就可以开始搜索适合的职位并在线投递你的简历了。网上投简历是有很多技巧的。例如：不要选择在周六周日投简历；不要盲目地海投简历；不要用附件发送简历；等等。这里简单地列举一二，提供给您参考： 1、如果您是在某个人才网站看到企业的招聘信息，请用该网站的简历模板填写简历。企业HR一般没时间看不同格式的简历，特别是当您的简历没有将您的优势突出放置时。 2、邮件的标题建议用“区域销售经理-来自应聘者***的简历，请惠阅”的形式，将应聘职位名称放在前面，方便企业HR对邮件进行归类。 3、选择合适的时机投递简历，节假日前、周五到周末等时间段最好不要投递简历，因为这个时间段的简历往往会累积到企业HR假期结束之后再看，这个时候，企业HR的邮箱肯定会被铺天盖地的简历

Answer 4

第一、聚焦核心竞争力，去除累赘；二、展现和行业相关的价值；三、体现团队管理能力；最后，简历的内容少就是多，与核心优势偏离的都请删除。