企业强行调整工作岗位后降低工资标准

Question

因一次公司内部审核出现管理不严的过错，公司过后强行调整了我的工作岗位（我没有签名确认）。到后来以调整工作岗位为由，要求降低的工资标准。问：如公司以非协商的手段强行降低了我的工资标准的话，我该怎么办？谢谢各位!!

Answer 1

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬
因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，公司强行、单方面调整你的工作岗位，是违反法律规定的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
因此，你可以向工会反映情况，帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行，也可以向仲裁委提起劳动仲裁。

Answer 2

可申请仲裁。

参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_79322.html