有4种职场情商法则。
1、顾及领导颜面。在平时的工作相处中，领导有可能出现在某些方面没有做好，或者工作不是很到位的情况，这时候不要当着众人的面，让领导难看，得理不饶人让领导下不来台。虽然领导不会因为你的举动报复你，在以后的工作中打压你，但是在日后的工作中，你得到升迁晋级的机会会越来越少。得到的表现机会也会变少，最后只能自己离职或是整天碌碌无为。
2、和领导相处要做到不卑不亢。不卑不亢就是一种心理上的状态，对领导保持尊重又不看轻自己。真诚的态度，与不可替代的实力是你维持不卑不亢态度的两个最重要的条件。职场关系本质上是大家互相合作，共同完成工作上的目标，所以人与人都是平等的。有了足够的实力以后，就能平视领导。
3、能力真的比态度重要。公司评判效果只看工作最后的结果，拥有好能力，远比勤恳的态度重要。只有能为公司创造价值的才叫好员工，天天加却把事情做得一塌糊涂并不能为公司带来什么。因此，自己的业务能力得到提高，在跟领导的相处过程中，会让你更舒服，更自然。
4、考虑问题考虑全面点，高度高一些。比如站在行业的角度，公司的角度，领导的角度，同事的角度考虑问题。表现出你有一颗向上的心，并且有为之不断努力的态度，让领导看到你有发展的潜力和希望，也让沟通的话题更有可延展的可能性。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-08-07
高情商的三个特点
高情商的人懂得尊重他人。高情商的人和同事相处都会尊重同事，不会强行的把自己的思想加给同事，尊重同事的人格，不会用自己的优点去攻击同事的缺点，反而会称赞同事的优点。所以在公司，你和这样的高情商同事相处会觉得非常愉快。反之一个情商低的人会非常的自我，什么都是以自我为中心，不懂得尊重同事的人格，可能他本身没有什么坏心眼，但是和这样低情商同事在一起会非常的累，而且难受。
高情商的人都会有自知之明。高情商的人都会有自知之明，一般都不会去做超出自己能力范围的事，不容易对他人做出承诺。因为做自己能力范围外的事，做不好同事会抓把柄，老板也会不高兴，觉得你的能力一般，所以高情商的人只做自己有把握的事。而低情商的人，不会考虑自己有几斤几两，只要别人拍一下他马屁，就会飞起来，什么事都是拍胸脯啪啪响。
高情商的人善于处理人际关系。高情商的人，一般都是会尊重他人，同时他自己也会被被人尊重，所以高情商的人他和同事间相处非常和谐，善于处理同事间的关系。而情商低的人，就只会认死理，不会变通，他认准的事，他可以拍桌子和你较真，不会去在意别人的感受，等这事一过，又好像没事的人一样找你聊天，对于这样的同事你自己都会觉得无奈。情商高的人一般在公司都会如鱼得水，情商低的人在公司都是不受同事待见。
高情商的人懂得尊重他人。高情商的人和同事相处都会尊重同事，不会强行的把自己的思想加给同事，尊重同事的人格，不会用自己的优点去攻击同事的缺点，反而会称赞同事的优点。所以在公司，你和这样的高情商同事相处会觉得非常愉快。反之一个情商低的人会非常的自我，什么都是以自我为中心，不懂得尊重同事的人格，可能他本身没有什么坏心眼，但是和这样低情商同事在一起会非常的累，而且难受。
高情商的人都会有自知之明。高情商的人都会有自知之明，一般都不会去做超出自己能力范围的事，不容易对他人做出承诺。因为做自己能力范围外的事，做不好同事会抓把柄，老板也会不高兴，觉得你的能力一般，所以高情商的人只做自己有把握的事。而低情商的人，不会考虑自己有几斤几两，只要别人拍一下他马屁，就会飞起来，什么事都是拍胸脯啪啪响。
高情商的人善于处理人际关系。高情商的人，一般都是会尊重他人，同时他自己也会被被人尊重，所以高情商的人他和同事间相处非常和谐，善于处理同事间的关系。而情商低的人，就只会认死理，不会变通，他认准的事，他可以拍桌子和你较真，不会去在意别人的感受，等这事一过，又好像没事的人一样找你聊天，对于这样的同事你自己都会觉得无奈。情商高的人一般在公司都会如鱼得水，情商低的人在公司都是不受同事待见。
第2个回答 2020-08-07
在职场中除了把工作做好，还有哪些事情可以让你少走弯路？就是职场的情商，控制好职场情商，可以让你在职场中轻松应对不少问题。
1.情商管理最最最重要的一点是情绪管理，有一些人常常因为不能管理好自己愤怒的情绪而导致乱发脾气，这在职场上来说是非常致命。其实情商不低的人都能控制住自己的愤怒情绪，他们知道在什么地方、什么场合是不能发脾气的。
2.职场情商还需要自己控制的，是自己的负能量。正量能是可以互相传播的，负能量也是。没有人愿意跟充满负能量的人一起，因为只有充满了正能量人才会积极开朗。
3.情商高的人，朋友都很多，与办公室所有人都相处得不错，这是因为在工作中他们一般既不会发脾气、也充满了正能量、还不会与人争辩。情绪管理不过关人，与人争辩的时候，还是有可能控制不住自己的想法，有可能会把公事和私人感情搞混。这个时候公事上的争辩就会发展成争吵。
4.职场情商高的人，他既不会发脾气、时刻充满了正能量、不会遇到问题就开口争辩，通常这样的人都会很吸引同事与他交往。但是想要把身边的同事都变成能助自己一把的朋友，你还需要多站在别人的角度想问题，时刻抽离自己。
1.情商管理最最最重要的一点是情绪管理，有一些人常常因为不能管理好自己愤怒的情绪而导致乱发脾气，这在职场上来说是非常致命。其实情商不低的人都能控制住自己的愤怒情绪，他们知道在什么地方、什么场合是不能发脾气的。
2.职场情商还需要自己控制的，是自己的负能量。正量能是可以互相传播的，负能量也是。没有人愿意跟充满负能量的人一起，因为只有充满了正能量人才会积极开朗。
3.情商高的人，朋友都很多，与办公室所有人都相处得不错，这是因为在工作中他们一般既不会发脾气、也充满了正能量、还不会与人争辩。情绪管理不过关人，与人争辩的时候，还是有可能控制不住自己的想法，有可能会把公事和私人感情搞混。这个时候公事上的争辩就会发展成争吵。
4.职场情商高的人，他既不会发脾气、时刻充满了正能量、不会遇到问题就开口争辩，通常这样的人都会很吸引同事与他交往。但是想要把身边的同事都变成能助自己一把的朋友，你还需要多站在别人的角度想问题，时刻抽离自己。
第3个回答 2020-08-07
在职场中和情商高的人在一起会有一种如沐春风的感觉，那么高情商的人都有哪些表现呢？
1、人缘好
高情商的人普遍人缘好、令人愿意接近，这是因为与高情商的人相处很舒服。
2、考虑周到
高情商的人考虑事情细致、周到，顾全大局，做事争取人满意。
3、 会说话
高情商的人都很会说话，语不伤人，她夸人时让人很舒服，不会觉得是阿谀奉承；拒绝别人时让人能接受，不会让人难堪；批评别人时，对事不对人；帮助别人时，不会高高在上；求别人帮忙时，也不会低三下四。
如何练就职场高情商呢？那么就需要提高如下核心能力：
1、 共情能力
能够站在别人的角度换位思考问题，为对方多考虑。
比如有同事和你抱怨他的工作太多、太难，低情商的人也许会说：“你这算啥啊！我的工作才更多、更难呢！”
而高情商的人会站在地方角度，表示理解，再帮助对方想办法，提出合理建议。
2、情绪管理能力
职场中，需要能够及时管控、调整情绪，不在工作中夹杂个人情绪。
就像之前很火的视频，有个收费站的女员工前一秒还在伤心流泪，后一秒面对缴费的人露出职业的微笑。
但是，很多人都无法做到，总会在工作中带有情绪，比如有的人家里有事气不顺或者是受到领导的批评了，就会把不良情绪带到工作中，从而迁怒于自己的同事和下级，这都是低情商的表现，在职场切忌。
1、人缘好
高情商的人普遍人缘好、令人愿意接近，这是因为与高情商的人相处很舒服。
2、考虑周到
高情商的人考虑事情细致、周到，顾全大局，做事争取人满意。
3、 会说话
高情商的人都很会说话，语不伤人，她夸人时让人很舒服，不会觉得是阿谀奉承；拒绝别人时让人能接受，不会让人难堪；批评别人时，对事不对人；帮助别人时，不会高高在上；求别人帮忙时，也不会低三下四。
如何练就职场高情商呢？那么就需要提高如下核心能力：
1、 共情能力
能够站在别人的角度换位思考问题，为对方多考虑。
比如有同事和你抱怨他的工作太多、太难，低情商的人也许会说：“你这算啥啊！我的工作才更多、更难呢！”
而高情商的人会站在地方角度，表示理解，再帮助对方想办法，提出合理建议。
2、情绪管理能力
职场中，需要能够及时管控、调整情绪，不在工作中夹杂个人情绪。
就像之前很火的视频，有个收费站的女员工前一秒还在伤心流泪，后一秒面对缴费的人露出职业的微笑。
但是，很多人都无法做到，总会在工作中带有情绪，比如有的人家里有事气不顺或者是受到领导的批评了，就会把不良情绪带到工作中，从而迁怒于自己的同事和下级，这都是低情商的表现，在职场切忌。
第4个回答 2020-08-07
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此，培养情商应从小开始。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此，培养情商应从小开始。
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