《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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第1个回答 2015-08-10
用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数， )具体就参照：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
而请事假当天没有工资。本回答被网友采纳
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
而请事假当天没有工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-08-10
可以把本月病假改为休息，工资照拿。工厂除外
第3个回答 2015-08-10
看什么单位，一般请假一天不会扣工资
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