邮政银行的待遇怎么样?

Question

工资多少,其他福利怎么样?

Answer 1

待遇好不好是看是否能满足你的经济需求。

邮政银行是国有商业银行，2006年12月31日，经国务院同意，中国银监会批准中国邮政储蓄银行成立。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

固定基本工资： 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

非现金式的福利：一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

其它福利的形式：包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。

奖金提成：完成既定任务目标后额外报酬等。

年终奖金：农历新年之前一次性发放，使员工过一个富足的新年。

退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：

1. 确定心目中的高工资的目标。

因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。

2. 思考怎样才能获得自己想要的薪酬。

要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。

3. 想办法靠近或进入核心部门

什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门

4. 超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。

在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

Answer 2

不知道具体的，但是肯定都得讲业绩的。我一邻居是邮政银行的，每到过年，带着小礼品，四处拉关系，求存款啊，让街坊邻居存钱时，报他的工号，算是他的业绩。现在做什么工作，都不容易。

Answer 3

邮政储蓄的待遇其实还是不错的，至少在整个邮政系统当中也是排在前面。虽然有任务（每个银行的工作人员都有），但是任务完成后的奖金也比你每个月所拿的工资高很多，据说柜台工作人员一个月能够拿到3000以上，如果有更多客户的话那就是5000以上不过前提是你必须是正式工和招聘工，如果是派遣的话，那就靠你的业绩了，如果用工形式是派遣的话，可能工资就是５００－６００左右吧，这个具体不是很清楚，因为有工龄的因素在里面，还有所谓的初级工／高级工因素在里面．但是奖金的核算方式是一样的，就是完成多少任务就是给多少奖金，这个跟正式工是一样的经过我的查实，我说的正式工的工资是包括奖金在内的3000-5000不等，而不是纯工资，而且这个还是税前的工资派遣的450元/月,一个月发两次工资,一次发基本工资即450,一次发的是业绩奖金,重点毕业的本科生没有任何关系进去一年到现在可以混到1000多些.派遣工的工资确实很低，但是我今年去报考移动公司的时候，他们进入的也都是派遣的形式了，而且两年以后才有转正的机会（只是说可能），一个月工资也就是1600。也就是说没有什么奖金的情况下1600至于说什么储蓄银行的工资比不过信合，那绝对是不可能的。毕竟储蓄银行柜台的工作人员可以从卖基金、保险和存定期中拿到抽成，比如这次卖的财富产品，1万就是抽成20元，也就是说你单从这个一个月也能拿到好几百的奖金收入。我不知道信合的奖金是从那里来的？？还有一点我不得不承认邮政银行的好的就是：工作环境现在至少可以超过农业银行，就更不用说信合了，如果这点大家还不相信的话，可以去储蓄银行看看而且毕竟储蓄银行刚刚成立，大家看的是未来！还有至于工资的话，大家也只能说平均工资，因为不同的用工形式和岗位的工资是没有可比性的，况且还多出了一个派遣用工最后声明：毕竟对于一个刚刚成立，刚刚开办对公业务，刚刚能够兑售外汇的银行，刚刚办理信用业务的银行来说，目前的不能对之太严苛CCTV.com（经济信息联播）：除了外资银行，从今天开始，国有四大商业银行、又多了一个竞争对手，这就是今天成立的、中国邮政储蓄银行，它的规模、在国内银行中排名第五。 央视国际 　　2007年03月20日 21:36 来源：CCTV.com

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Answer 4

工资和国有银行差不多，福利不错的。