入职签订劳动合同，未过试用期，公司辞退员工是否需要赔偿？

Question

入职时公司与员工签订了劳动合同，试用期3个月，工作2个半月的时候因为公司方面业务调整原因（非员工自身问题）想辞退员工，并告知员工因为在试用期内所以不会有任何补偿，希望员工可以尽快、主动申请离职并离开公司。

我坚持认为既然签了劳动合同，那就应该按照劳动法的相关规定执行，即提前30天书面通知或补偿一个月工资马上离职。双方因此僵持不下。

请问公司此举是否合法，对于公司辞退试用期员工到底应不应该赔偿，赔偿额度是不是一个月工资？法律依据见哪条哪款，如果最后不得已申请仲裁的话我需要提前收集什么资料，例如出勤记录我应该如何收集，工作记录我应该如何收集，望详细指导，跪谢各位了。

Answer 1

如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

追问

除了第一条可以打擦边球外其他都不符合。就算第一条的话也要公司提供不符合的证据吧，不是说不符合就让走的

追答

是的。是需要单位提供证据。

追问

现在的情况是公司没和我谈转岗，直接拿离职通知叫我签字并录了像，这种做法有问题吗