不服从公司安排，解除劳动合同，有赔偿吗

Question

我在公司已经将近9年，产假回来后，公司要求调到另一个工作岗位，我不是很想去。但是公司合同上写着公司有权调离员工职位。请问如果我实在不愿意去，公司解除劳动合同，还会有赔偿金吗

Answer 1

　　1.　公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.),　由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
　　2.　你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
　　3.　首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
　　4.　理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿

　　总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的.
　　看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊
　　但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
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Answer 2

公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？

Answer 3

按照法律规定，公司调整员工工作岗位应该与员工协商，取得员工同意。公司合同规定因违反法律规定而无效，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金。

追问

你是说合同里说的公司有权调整员工工作岗位违反法律规定吗？谢谢！

Answer 4

没有的，公司有权利调配员工的职位，你要么就服从，实在做不下去就辞职，如果是公司辞退你，是没有任何赔偿的，除非那公司还算人性化，会做出适当补偿

Answer 5

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。