请问劳动合同签定签署1年，续签合同可以签订2年的吗

Answer 1

首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定：
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
另外您的这种情况需要注意，劳动法第十四条的相关规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与您签订无固定期限的合同；
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

年期是由你和公司协商定的，因为新劳动法规定，在同一家公司连续签订两次劳动合同后，第三次就要签无固定期劳动合同，也就是说，假如你第一次签1年，第二次签2年，那么第三次（就是工作的第四年）你就可以签没有固定期限的劳动合同，在你没有犯错误的情况下，公司不能以类似“不想再雇用你了”为由解雇你，但你若想辞职，只需提前一个月通知公司，这对你本身是很有好处的。

所以一般公司，都会尽量多签几年，出于其他考虑，才会1年一签（估计是先看人的能力如何），例如5年一签，那么员工就要做满10年（连续签两次5年的），才可以签订无固定期合同。

Answer 3

无论是第一次签订还是续签合同，合同期限都可以双方协商，任意期限都可以，但是因为一般而言用人单位处于强势地位，以用人单位提出要求的多，劳动者大多数只能服从。

Answer 4

劳动合同的时间是由您和用人单位协商的。需要提醒您：1、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，在劳动者没有违法违纪不胜任工作等情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 5

可以。