现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来。那么面对这个问题，劳动者应该如何处理呢?首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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第1个回答 2019-01-24
1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任，所以你尽管可以抬脚走人。
2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。
3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。
或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。追问
2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。
3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。
或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。追问
当时是在店铺写的一份辞职书，没有亲自提交上去，由收银发给店长的，去劳动局他说要证据证明是有提交上去的。请问今天的聊天记录可以当作证据吗？
第2个回答 2019-01-24
看你是否和雇主签定了劳动合同。合同中是否明确乙方辞工的必要条件，如果你达到了条件，而雇主(甲方)不让你走。或采用克扣工资等方式不让你走。那你可到当地劳动局举报，申请劳动仲裁。你要提供合同原件。追问
签了合同，但是他没有给我，签了全部在他那里，是不是要问他要回来
追答那你必须要回来。劳动合同签定后，应该是甲乙双方各保留一份。
第3个回答 2019-01-24
他们给你跪了？他们收你房了？他们压你车了？那么扣你证件了？
顶多是没给你那月钱，怕什么，直接走，都不带犹豫的，仿佛你悄悄的来……
顶多是没给你那月钱，怕什么，直接走，都不带犹豫的，仿佛你悄悄的来……
第4个回答 2019-01-24
现在是年底了然后你当时是否有明确的书面申请？最好有公司领导的签名，如果都有可以在到期的时候用来跟领导说明，同时说年底回家有急事，现在一般都放假了，估计都会同意的！
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