职场中程序员不应该只是写代码，程序员的重中之重是写代码但是更应该注重和领导以及同事之间的关系。
职场中，作为程序员的工作任务就是开发新的程序和写各种各样的代码。本身程序员的工作都是非常的刻板的了，作为程序员就不应该只是与电脑为伙伴更应该注重和领导之间的关系。
跟领导关系融洽的程序员即使犯错领导也不会大发雷霆的责骂自己。跟领导他们打好关系在职场当中升职的可能性也是非常大的。因为跟领导他们打好关系，可以让领导更清楚的知道你是一个什么样子的人，合不合适晋升领导。千万在职场中不要认为是块金子总会发亮，只要自己每天刻苦的研究程序即可。这种的态度就错了，有时候去约领导吃饭喝酒让领导发现自己，领导也会认为你做事不刻板，有机会就让你晋升。
程序员这种工作职位和领导处理好关系，即使在日常生活中或者工作中遇到难题，领导他们也会尽全力的帮助自己。跟领导的关系融洽也决定自己在职场中的工作压力。相处融洽工作上的压力非常小，没有一个人时那么大。因为发生了什么事，领导会为自己说话。在者领导也会给自己安排一些轻松的活做，因此在职场中程序员也应该去讨好领导的。
领导在工作中会很大程度上决定你的口碑和声誉。在职场中，口碑非常重要。在一个单位里面，口碑，名誉声望可以说是一个人最为重要的无形资产，是一个人这个实力的这种体现。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-09-14
1.看你在什么性质单位，遇上什么样的领导。如果在一个关系第一业绩第二的公司，或者遇上个喜欢被拍马的领导。你只会埋头干活肯定是比较危险的。因为不管如何，你的切身利益和去留由领导说了算。
2.基于1的现实状况，你如果不善于讨好领导，那要你业绩很突出，而领导又不会嫉贤妒能。
或者你水平一般，但领导又能宽以待人。
你才能待下去。
但显然，主动权还在领导手里。
2.基于1的现实状况，你如果不善于讨好领导，那要你业绩很突出，而领导又不会嫉贤妒能。
或者你水平一般，但领导又能宽以待人。
你才能待下去。
但显然，主动权还在领导手里。
第2个回答 2019-09-14
人的一辈子永远绕不开做事和做人的综合平衡。
我父亲不擅做人，好在他的工作类似于程序员，技术为主，虽然枯燥。但他所在的单位有点公家性质，他与别人利益冲突较少又不太计较（因为有些不讨好的辛苦活就会甩给他），不像伶俐的人那么如鱼得水，也不至于熬不下去。
我的一个舅舅，做人也一般，但他专业水平超出一般水平的人，并且给了解他水平的私人老板做事，因此也可以不太需要操心人际关系。但他拿的工资，是他这个水平市场价的八成左右。不过他挺满意，因为他不想费劲去搞人际关系，这种状态比较适合他。
如果用数据来说，大致会像：
做人70%、做事50%，拿80%的工资；
做人40%、做事80%，拿70%的工资；
等等。
（70%算是比较好的水平，高于一般人）
我的感觉就是：
做人部分不要低于30%，木讷一点不要紧，也不需要跟大家好得蜜里调油（同事之间过于亲密往往都是假象），但不要脾气极冲，跟所有人做对；
做事部分不要低于40%，除非自己手上有值钱的资源，或者混成公务员，不然谁给你完成你的活呢，老板/领导/同事都会崩溃，想忍也没法忍。
达到这两个最底线之后，想混着就混着，不想混着就看自己更愿意在哪个方面提高一些，就去努力。
我父亲不擅做人，好在他的工作类似于程序员，技术为主，虽然枯燥。但他所在的单位有点公家性质，他与别人利益冲突较少又不太计较（因为有些不讨好的辛苦活就会甩给他），不像伶俐的人那么如鱼得水，也不至于熬不下去。
我的一个舅舅，做人也一般，但他专业水平超出一般水平的人，并且给了解他水平的私人老板做事，因此也可以不太需要操心人际关系。但他拿的工资，是他这个水平市场价的八成左右。不过他挺满意，因为他不想费劲去搞人际关系，这种状态比较适合他。
如果用数据来说，大致会像：
做人70%、做事50%，拿80%的工资；
做人40%、做事80%，拿70%的工资；
等等。
（70%算是比较好的水平，高于一般人）
我的感觉就是：
做人部分不要低于30%，木讷一点不要紧，也不需要跟大家好得蜜里调油（同事之间过于亲密往往都是假象），但不要脾气极冲，跟所有人做对；
做事部分不要低于40%，除非自己手上有值钱的资源，或者混成公务员，不然谁给你完成你的活呢，老板/领导/同事都会崩溃，想忍也没法忍。
达到这两个最底线之后，想混着就混着，不想混着就看自己更愿意在哪个方面提高一些，就去努力。
第3个回答 2019-09-14
不是的，在任何职场都需要和领导上下级搞好关系，而不单单仅仅在工作上
第4个回答 2019-09-14
我同意。领导要是不待见你，就跳槽
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