教你如何在职场混得风生水起 ，让自己有个好职位！
1、专业知识。
无论是技术、销售还是行政类岗位，都要求具有一定专业知识，你的学校、学历、专业以及专业认证等等反应和证明了你的专业知识，这是你的敲门砖，也是企业录用人才、升职加薪的考核标准。
2、专业技能。
专业技能往往指的是动手解决实际问题的能力以及相关专业经验的积累。如IT行业的项目经验、电气行业的操作能力以及设计行业的某一软件使用技能等等，这些都属于硬技能。
3.软技能
（1）优秀的总结能力
总结能力不错的人会总结工作经验，简化工作步骤，得到一套简洁有效的方案，从而达到快捷高效的结果。相比埋头实干，巧干的优秀的总结者当然更胜一筹。
（2）突出的信息收集能力
老板常常需要了解市场的以及竞争对手的最新信息，知己知彼，才能百战不殆，有突出信息收集能力的人便有了大用处。通过自己渠道收集到的信息，这些信息来之不易，老板会对你另眼相看！
（3）强大的数据分析能力
老板基本是以结果为考核标准，数据便是最好的指标，针对结果总是需要进行总结、分析和对比的，这时候强大的数据分析能力便派上用场了。看到一份专业的汇报，当然职场形象迅速提升。
（4）简洁的公文写作能力能力
办工常常涉及邮件、合同拟定，专业简洁的公文写作能力显得尤为重要。一般人都没有时间与耐心去阅读流水账，当然最终就得不到你想要的收益，反之公文简洁专业就大不一样啦。
（5）不错的外交能力
业务或者项目常常涉及到沟通合作，不错的外交能力也是工作能力的一个加分项。
（6）强大的适应能力
对于岗位的变动、环境的改变以及公司的某些变化有较大的承受能力和适应能力，在任何风险与意外中都能应对自如，当然是最靠谱的人选。
（7）优秀的才艺技能
公司会有年会、聚会、活动等等，如果有某一方面才艺如书法、音乐、舞蹈等技能，可以大方展示，给老板同事留下印象，可以作为自己能力的一种弥补哦。当然老板也会更喜欢你，多才多艺，一人可以做多人的事，这样的人才是老板最喜欢的。
试问在职场我们的主要目的是什么呢？无非是升职加薪吧！也许还有人说实现理想抱负！好吧，你赢了，如果你是要实现理想抱负的话接下的技巧不适合你！但是如果想看看怎样升职加薪，那么请继续看下去！
在职场中能尽快获得升职加薪的人并不多，想要成为少数可以获得升职加薪，以下三个小技巧可以帮你加快速度：①学会职场总结；②学会正确向领导汇报；③认清责任归属。
一、学会职场总结
在职场中总结有很多种，如：周总结、月总结、年中总结、年末总结、成功或失败总结…但是我要说的是优秀项目总结，即成绩总结！通常很多人都会天真地认为只要老老实实地做事总有一天领导会看到我们的付出与成果。可是，在职场中除非你非常优秀，否则默默无闻地等待伯乐来挖掘你，那是不大现实的！那么如何让领导在一群老老实实干活职海人群里发现你呢？
答案是：出色的总结能力！其实只有领导知道和认可的成绩才是有用的成绩，升职加薪全靠它们。因此，学会如何总结已有的成绩才是获胜的关键，而不是只会老老实实地干活！
二、学会正确向领导汇报
职场里常常有部分人总是有种莫名优越感，认为自己做的事都是对的，做的决策都比别人技高一筹！在和领导汇报时，总是急于下结论和，或把事情说死，不接受任何异议和建议。
其实不管你在职场里能力有多强，或水平有多高，甚至不管你现在做的事情有多重要，但是有一点你必须明白的是，你在汇报工作的时候最好和领导思维保持基本一致，思想要保持同步。不要过于自信，把自己过往的工作经验，甚至是把自己的思维方式强加于领导身上。这样做的结果往往不在乎会与领导的观点或想要的结果发生冲突，让领导感到你过于自负。这对于你未来的加薪绝对是大忌，更不要说会获得升职，甚至你能否在职场上继续待下去都是个问题。
三、认清责任归属
很多人认为在职场里分清责任归属就是推却责任的表现！但是，如果在职场里你分不清责任归属，往往会因为责任不清要么无良责任归属错误得罪于人；要么无端让自己背锅。这两种都是阻碍的职场发展！其实认清职场责任归属并不是推却责任的表现，谁也不想给领导留下常常做错事的形象！
首先，在职场中，要是你分不清责任归属，当他人把不属于负责的事情推给你时，意味着你会无端承担很多不该负的责任。要明白，承担责任越多意味着你工作的失职越多，这些会让你离升职加薪越来越远！
再者，若是不明白责任归属，就会更易陷于推脱责任的负面消息中，甚至会得罪于他人。认清责任，是为方便证明自己工作没有出现失误，同时避免开罪他人！
在职场学会三点，将会让你离升职加薪越来越近！
人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！
古龙小说中有一经典名句，人在江湖，身不由己，说的是一个人处于一个复杂的环境中，往往会遇到一些令自己苦涩为难的事情。这个复杂的环境不仅包括江湖，还包括现在的职场官场。当然，凡是都有例外，比如武侠小说中的绝世高人，任何事情在他们眼中根本就是鸡毛蒜皮，他们永远处于那个高枕无忧的位置。这样的人也存在官场、职场和历史中。
古代官场上有这样一类人物，无论外面局势怎么变，他们都可以保住自己的荣华富贵，功名利禄，数十年不倒，这样的人物被称作官场不倒翁。现在让我们看看古代两个有名的官场不倒翁，他们是用什么手段在乱世之中谋取自己的利益的？又能给我们一种什么样的借鉴呢？
江湖
第一个要介绍的是叔孙通，叔孙通是秦汉时期有名的博士，当然，这个博士不是现代意义上的博士，可以解释为知识分子官僚。叔孙通最大的本事或者性格可以用一个字来形容，那就是“跳”，什么意思呢？他不仅清楚内外整体环境，还对摸清了每个上司的性格、爱好和主张，因此，他知道什么话可以说，什么话不可以说，什么事能做，什么事不能做。
秦始皇在位时，叔孙通知道这个皇帝是个残忍暴戾的主，最忌讳的是手下人在自己面前炫，所以叔孙通就老老实实做起孙子，畏畏缩缩，甚至不敢多话，他的朋友看叔孙通这样胆小怕事，纷纷和他绝交，对此，叔孙通表现出了一股无所谓的态度，不仅如此，他和别人的交往更少了，常常闭门不出。后来，秦始皇焚书坑儒，被坑埋的博士多达400人，他却幸免于难。
叔孙通
秦二世即位后，叔孙通知道秦国的江山要不保，所以他就一溜烟跑到陈胜吴广那里去了，之后，他又相继投靠了项梁，义帝，项羽，无一例外，他看清了这些人都不能成事，唯有刘邦，所以，他在项羽巅峰时期投靠了刘邦。直到汉惠帝时，叔孙通还是朝中的重臣。
总的来说，叔孙通的奥秘在于八个字：投机钻营，随机应变。
第二个要介绍的官场不倒翁，他的行为处事和叔孙通大相径庭，如果叔孙通的特点是“跳”，那他的特点是“不动”。
首先解释下“不动”，这里的不动不是无所作为，而是道家宣传的“顺其自然，无为而治。”通俗来说就是不管外面怎么变化，自己安安静静，稳稳当当做好自己要做的事就行了。冯道就是深谙此道的高人。
老子
冯道的外号是十朝宰相，顾名思义在十个皇帝手下干过宰相，岁月跨过了后唐、后晋、后汉、后周四个朝代，无论是哪个朝代更迭，新任的皇帝都相信冯道，并委以重任。为什么会这样呢？因为，无论是哪个皇帝在位，他都勤勤恳恳干着手上的事，他没有任何怨言，没有任何野心，最起码表面是这样，所以，每个皇帝都信任他。另外，他为人也比较低调，道德高尚，这样就更不会引起别人嫉妒。同样，这种情况也适合职场，任何老板都喜欢兢兢业业，且不会心浮气躁的员工，因为这样的员工安全放心。
如果用八个字来形容冯道，应该是：顺其自然，不动如山。
冯道
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