社保断交半年，现在进新单位有没有补交的必要？

Question

如题，半年前原公司给我交过一个月社保五险一金，到现在由于刚毕业不太清楚所以没有自己去交，现在新单位要给我交社保了，告诉我可以不补，但对退休的养老保险有影响（大连）。请问是这样吗？而且我听说如果医疗保险有欠费那么就算再交也不能用。我有没有补交的必要？
我不是大连户口，开发区集体户口。

Answer 1

社保断交的，可以补交。建议进行补交，因为社保的政策是多缴多得的制度。
社保补缴：
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
　　2、员工的劳动合同复印件
　　3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

Answer 2

首先，补交没有强制性，你可以选择补，或者不补，均可以的。

补交需要转移关系到户口所在地社保局之后才可以。

切记：一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。这是一个庞大的金额。

其次，一般可以补交养老，医疗保险2种。

养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。
所以没有连续交纳，你的社保就会有影响的。

第三，凭社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。

建议你续交比较好一点。

Answer 3

1、其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。
养老保险是你退休以后的生活保障，它除了按要求交纳养老保险费用以外，就是缴费的年限。缴费的年限越长，缴费的金额越高，其最终收入也将要高，说到这你应很清楚的知道少交了一年，也就是说你到退休的时候缴费的年限就少了一年，与同等情况的人相比你的退休金也要少！现在时满了15年，交了15年的费用也同样办理退休，但退休金是最低哦。 如果不在呼这些的话，断交的也可以勿略不计
2、医疗保险，这个只有在保状态才能享有医保待遇， 断保期间不享受。
3、生育保险，有些地方是要求连续的， 停保期间同样不能享受。
4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外。 断保同样没有。

新单位没有义务补缴的，如果需要补缴费用要个人出，但是可以选择直接续交的

Answer 4

不可能的，大连的规定是不能中断，必须连续交，中断必须补交，否则无法续交的

除非你原来在市区参保，现在在开发区参保，那么才是重新开户交，可以不补

Answer 5

连续缴纳15年.断断续15年同属养老金基本条件.退休时会有差异.
中断缴纳基本养老保险费的人员，在计算养老保险待遇时，其基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，其平均缴费工资指数计算公式为：
中断缴费人员本人平均缴费工资指数＝全部缴费年限的缴费工资指数之和÷（全部缴费年限＋中断缴费年限）
全部缴费年限的缴费工资指数之和=参保人员本人退休(退职)时历年缴费工资指数之和+参保人员本人视同缴费年限×替代指数。
中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。从这点可以看出断断续续交费是很不划算。