一、从个人能力分析
1、个人能力强
人到四十岁,知识、经验、技能、人脉、资源等等积累到一定的高度,个人的职务也相对很高。所以这类人不缺工作,要么在高管的位置上,要么在专家的位置上,要么自己创业了,他们不缺工作,可能只缺更好的工作。
此人员如果找工作,一般都是被动的被猎头猎取,很少主动跳槽了,毕竟四十岁以后是求稳的年龄,除非像雷军一样希望二次创业,从头来过。
这类人无论什么年龄都不会缺工作和机会的。
2、个人能力一般,或者没啥竞争力
此类人属于中年职业危机阶段,我周围有一大部分人就是这种情况。年轻的时候,工作和生活过于安逸,放松了学习和个人进步,等到四十岁的时候发现自己在人才市场上没有竞争力:拼精力拼体力拼不过年轻人,拼经验貌似也没啥拿得出手的经验,拼能力拼不过同龄的高手。渐渐发现自己浪费了大好的青春年华。如果当下的单位但凡有风吹草动,个人都会提心吊胆,就怕被裁掉或者调离岗位。
这类人属于年轻时候很轻松,岁数大了努力找工作的类型,比较费劲。
二、从性别分析
1、男性
40多岁找工作,一定要评估一下自己的竞争力,如果竞争力比较强,一定要找个相对稳妥的公司和机会。如果能力一般,要找个大企业,或者干脆不动。
2、女性
40多岁找工作,建议找个稍微比自己能力低级的岗位,稳稳当当的发挥余热,不要过于突进了。
三、关于找工作的渠道
可以选择朋友推荐、猎头推荐、跟朋友合伙、或者选择自由职业。尽量不要在人才市场苦苦寻觅,或者通过投送简历来找工作。效率低还风险高。