想辞职，不好意思开口怎么办啊

Answer 1

直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。
没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。

Answer 2

这个没关系的，不用不好意思开口。不过同时你也应该审视下自己，你衡量这份工作对你的意义。你的师傅相信也是不止带过你一个徒弟，你觉得你尽力去做了，还是觉得不想做，辞职有理，你因为一点点压力，还是应该首先是克服，而不是逃避噢。。加油吧。努力一把，改变现状，不去改变怎么行，如果改变之后还会这么想，你再辞职吧。这个世界没有谁对不起谁的。首先把自己心态调节好噢。工作不是你的生活，加油~~~

Answer 3

写辞职报告〈请采纳〉

Answer 4

只能不辞了

Answer 5

劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，企业还得感谢劳动者：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。