首先恭喜题主进面，以下内容是面试常见问题及应对技巧，请查收~
一、心态问题
(一)盲目自信
具体表现：没有看到理想与现实的差距，觉得自己所向披靡，特别能说，绝对能够答好题。然懂与说往往还存在一大鸿沟，需要努力跨越，就像我们经常说的嘴巴跟不上脑子，想的和说的会不一致。
应对方法：充分认识到说的重要性，多说多练，多发现自身的不足，不能夜郎自大。可以与一些面试大神比对，发现差距，从而调整心态努力备考。
(二)过度紧张不自信
具体表现：紧张到进入面试考场后脑袋一片空白，讲不出话或颤抖或小声或断断续续或动作僵硬或手部动作多或不敢看考官等等。
应对方法：心理建设置换场景，把面试当成熟悉环境如当成是与家里父母谈话沟通;面试前积累黄金题目，找到自信心;多次强化面试场景的脱敏训练;进场前深呼吸，调整心态，默答黄金一题，给自己加油打气。
(三)压力过大焦虑
具体表现：给自己施加极大压力，想着必须考上而又害怕考不上，导致睡不着学习效率低等。
应对方法：认识到压力过大的危害会导致恶性循环;学会宽慰自己，认识到只是一份工作的求职，也只是一种谋生的渠道而已;也可以与亲朋好友坦诚交流，或找一些释放压力的方法让自己先放空;最后专注集中精力训练积累面试知识和经验。
二、语言问题
(一)口头语多
具体表现：嗯啊、这个、然后等无用词汇非常多，听起来表达不连贯且断续。
应对办法：意识到问题所在;录音录视频听，找到口头语产生的原因;答题中注意自我提醒，一想说时及时闭嘴;重复给同伴答题，让同伴提醒出现次数，只要一道题中超过5个重新答题复述，通过多遍训练规避问题。
(二)卡顿明显
具体表现：因为紧张或纠结用词或积累不足而产生停顿，导致表达不流畅及现场的安静、尴尬。
应对方法：多次重复逼迫练习答题，不间断形成语言表达习惯;能够认识到没必要纠结用词，尽量能够表达清晰不过于口语化即可，可以是半书面半口语式答题;通过见大量题目，总结梳理如常见问题解决办法的表达方法，多次书写背诵并应用于答题，进而积累语言表达。
(三)语调平无交流
具体表现：背书式、念经式答题，无抑扬顿挫，无法吸引考官听答题进而影响评分。
应对方法：尝试把声音把声音沉下来，适当放慢语速答题，认为是题目关键词关键点时适当加强语调;可以观看《朗读者》、《新闻联播》，跟着一起朗读、播报找到感觉;也可以通过三步训练找感觉形成表达习惯，如一先进行突破训练，陌生场景高声自我介绍或演讲，二再进行复述训练，有感情复述材料内容或题目答案，三进行脱稿训练，看稿练习几遍后脱稿说一遍。
(四)逻辑条理差
具体表现：答题啰嗦重复，想到哪说到哪，无重点考官听得一团乱麻;答题不分要点，要点杂乱无章，然后然后很多。
应对方法：核心在于知识储备及理清每类题目的答题思路框架;思考时列写提纲，理清答题要点，标明123的表达顺序;说话回答时对应上顺序使用逻辑序词如第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后，一方面、另外一方面、与此同时等。
三、内容问题
(一)审题不清
具体表现：答非所问，不理解题目及考官设问的目的，为了答题而答题，没有关注到题目问法、提取题干关键信息不准并无法归纳核心话题、或忽略题目的细节等。
解决办法：备考时注意总结每类题目在看题时应提取的关键信息是什么，并通过审题的强化训练形成找关键信息的敏感度，做好充分知识准备，调整好心态。在面试中专注审题，记录题干关键词，总结答题要点，必要时可以多遍默读题干信息，保证准确理解。
(二)缺乏政府思维，内容不充实不深刻
具体表现：分析不深刻，泛泛而谈，不能透过现象看本质，不能多维度多角度分析，不能站在政府角度思考问题。比如，针对怎么看待广场舞扰民发生冲突矛盾这个问题，很多考生都能够回答出来这个问题是由于双方不够包容，太过自私导致的，但这只是表象，而更深层次的原因是大妈健身权与居民休息权的冲突，映射出当前公共基础设施建设不到位问题。同时站在政府角度应该有解决问题的意识从而保障群众的基本权益，提升幸福感。
解决办法：平时要注意积累时政热点，关心时事政治，并可以根据五位一体建设等角度总结归纳常考热点;掌握多角度分析维度如现状问题、影响、原因、对策、背景等技巧;还要结合往年面试试题，分析考官的考查意图、测评要素、观测要点、评分标准等。
现象一：进入考场，考生面对考官会不自觉的说出令自己都发笑的话：“各位考生大家好！！”或进入到答题时思考片刻说“各位考官，考生答题完毕，现在开始答题！”
现象二：有的考生因为是第一次参加面试，在思考的过程中，出现自言自语或小动作特别多，如：摇头，抖腿，咬嘴，转笔，抓耳挠腮、捏手等令人反感的动作；有的考生因为思考和答题的时间安排不好，而没有答完题的现象也是存在的，当然也出现过因为面试题不会，而在考场上痛哭流涕的考生。
著名的心理学者贝克博士说：“人们对他人的看法，往往来自第一印象，最初的想法最具说服力。但我们很难判定第一印象确实与否，当我们呆着这些不自知的偏见时，很可能会失去好的机会。”中公教育专家认为，考生一方面要学习一些技巧，尽力争取好的第一印象；另一方面，要调整自己的状态，让自己自然放松地展现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。
二、言谈举止应对策略
下面针对上述考生在面试中出现的举止仪表方面的问题，中公教育专家简单地谈一谈应对技巧。
首先，考生在考场上出现词不达意甚至语无伦次的现象，一方面是由于考试现场的紧张气氛带给考生心理上的变化，通俗一点说就是“怯场”。中公教育专家认为，面试前， 考生的心理调节必不可少。面试是提供给考生和考官直接交流的平台，在这里考生可以尽情地展现自己的才能，让考官直观地了解自己，而考官也是通过面试可以全面地了解考生的能力，判断考生是否适合公务员岗位。在这个平台上，不存在谁高谁低，考生要想明白这种关系，让自己的面试心态尽量平和，放下心中的包袱。同时，在面试场上遇到的对手，虽然存在着竞争关系，但是中公教育专家告诉考生的是，一起参与面试的考生，等于说又一次站在了同一起跑线，也许你之前的笔试成绩不如其他人，但是在面试场上答题完美，仍可能在公务员考试中脱颖而出，成功翻盘，在这个时候比的不全是能力、知识储备、更多地就是心态，有人心态好，那么可能在临场发挥的时候就表现得好，所以，面对对手，也不要紧张，坦然地面对考试，做好自己该做的就好。
另一方面，词不达意，不会张口说话，这方面是需要考生在备考时多加练习的，所谓“熟能生巧”，并且在练习时多总结方法和经验，结合自己的经历形成自己个性的回答最好。
第二，对于第一次参加公务员面试的考生，要对面试有一定的了解和做好充分的准备，对于自身的缺点，要勇于改正；对于时间安排不好的考生可以自己带表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。
第三，在面试中出现自己不会的试题，不要表现得情绪过于激动，更不可失声痛哭，而是要冷静，要注意控制自己的行为，在公务员面试当中，考官所设置的题目并不是天马行空，让考生一点思路都没有的怪题、难题，题目的设置都是围绕公务员日常工作所进行的，这个时候考生如果找不到突破点，可以换种角度作答。但是一定要注意自己的行为，动作和情绪都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，势必会影响考官对考生的印象。考生要做到“宠辱不惊”。
希望可以帮助到你！
误区二：面试有标准答案。许多考生误认为在面试中答题和申论一样是是踩点给分，没有踩点给分分数就不高。确实我们考官手中会有一定的评分参考标准，但这并不代表就一定有固定答案。很多同学就害怕，开口错、开口跪，自己说错不敢说。面试题目其实很灵活，每道题目都有不同的角度和方法去作答。言之有理，自圆其说即可。所以不要怕自己说错，抓住核心关键词，讲自己的长大清晰流利地表达给考官，那么你说的都是对的。
误区三：面试答题假大空。很多同学再去谈到自己未来工作开展，大部分会说到，我要到基层去燃烧自己奉献自己，全心全息为人民服务。在很多考生看来这是高大上的。但在考官眼中这样的答题是不够走心的，不够真诚，假大空我们可以将这种理念牢记于心，参透到我们的答题内容中，在答题的时候以小见大，做到具体化细节化。比如，多下基层，多深入田间地头，了解当地的实际情况，倾听群众的意见，把没件小事做好，尽力解决群众问题，对他们多一份耐心热心和贴心。先具体在升华，同意的意思后者显得会更加实在真诚。
误区四：面试答题就是在答题。很多同学认为面试无非就是把一些题目用口头语言进行表达，把自己提前设想的答题进行呈现，为了答题而答题，进而很多同学都会出现机械化僵硬化呆板化的问题，这样的答题让考官提不起劲，对我们的答题内容产生不了兴趣，得分的不高也是毋庸置疑的。所以记住面试其实就是和考官进行交流沟通，大方地自然地把观点呈现给考官。
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