社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买？

Question

请问社保是从进入公司工作开始买还是要转正之后才开始买？

有什么法律依据没有？
哪一条明确规定了一开始劳动关系就要买

Answer 1

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

扩展资料

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

参考资料来源：百度百科—社保保险法 百度百科——劳动合同法

Answer 2

应该是与单位建立劳动关系并生效后就开始参保缴费，也就是说进入公司工作，公司就应当为当事人参加五险，并不能以所谓的试用期作为不参保的借口。

《社会保险法》
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 3

对的，建议了劳动关系之后，就需要参保。

根据《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

和第十七条 劳动合同应当具备以下条款的第七项内容规定：
（七）社会保险

所以不是以转正为准的。

Answer 4

从进入公司工作就开始买，对此《劳动合同法》有明确规定。有的企业在试用期内不给员工买保险是违法行为。

Answer 5

劳动法规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。