认定无效的劳动合同，单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只需要补交上，就可以不用支付赔偿金了吗？

Answer 1

肯定不是的！这个你要很明确的主张！
比如在辞职的时候，以单位拖欠克扣工资和不买社保为名，提出。不用提前30天，同时保留证据。
然后申请仲裁时：主张经济补偿金、克扣的工资、补缴社保等。
认定无效的劳动合同，如果是整个劳动合同无效的话，那就等于没有签订！可以主张不签订劳动合同的双倍工资！部分无效的话，不能申请这个双倍工资！

国家会支持你的！

追问

整个无效的合同可以主张双倍工资？有相关规定吗？

追答

合同是否整体无效需要国家司法机关认定！

如果被认定全部无效，就等于没有签订劳动合同。不签订劳动合同，按照劳动合同法第82条的规定，是要支付双倍工资的！

追问

国家司法机关是法院吗？

追答

是的，法院！

Answer 2

你不主张的 别人是不会管的

追问

嗯，认定完全无效的合同劳动者可以主张双倍工资吗？

追答

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

Answer 3

补上了，对你又没有损还了，其他的应该劳动局会对单位做处罚吧