劳动法-餐饮行业中生了哪些病公司可终止合同???

Question

在世界500强企业中上班，做餐饮，当时和公司鉴合同是3年，试用期是6个月，但现在还有几天才到6个月。因现在生病（精神和心理方面的），公司提出终止合同，这样符合劳动法吗？
请各位帮帮忙，现在问题很棘手，多谢大家了。！

Answer 1

广东胡律师；

不符合，你可以要求工作不到6个月折算成半个月工资的经济补偿，另外再支付你1个月工资的代通知金。

单位要不支付你就上劳动局监察大队举报投诉。

Answer 2

您好：
1、您的情况不属于终止合同的法定情形。
2、用人单位可能解除劳动合同，生病原因、严重程度、恢复情况等对于公司是否可以解除劳动关系影响很大。
仅供参考

Answer 3

职工患有传染性疾病的可以解除劳动合同。

Answer 4

你好，我是北京的劳动维权人士,IT从业10年，维权从业也是10年，认为:
当然违法了。仲裁吧，找专业人士代理。

Answer 5

生病的原因是什么？与公司的环境有关吗？在入职前就有这病吗？