产假期间社保由单位个人比例支付，还是个人全额支付？

Question

我也是查找了一些劳动法和社会保险法的条例，但是发现的都是，要求用人单位必须按时交保险，但是没有说保险所用的钱是怎么分配的。
比如在职员工未请假，那就是单位和个人按比例支付；
但是如果在请假阶段，如果单位要求个人在请假期间全额支付保险（包含单位应缴部分），都知道这个是违反规定的，但是究竟是违反了什么法律，网上都说是有关法律，那到底是什么法律？
因为劳动法和社保法对保险费的来源没有详细描述，故此用人单位就可以钻空子了。
请大神们予以告知。

Answer 1

产假期间的社保仍然和平时一样，是单位和个人分别按比例承担的。
其他假期期间也都如此，社保的缴纳是以劳动关系存在为依据的，没有其他标准。只要存在劳动关系就必须按比例为其缴纳，双方分别承担。某些挂靠关系，或者请假超出单位规定时限的，这就不属于社保条例规定的范围了。换个角度说，超出单位假期时限的，其实单位有权解除劳动关系，也就不再存在代缴社保的问题。假如劳动者处于某些原因希望维持，那么代缴的社保自然就要劳动者自己全部承担，那这个就属于单位与劳动者之间的私人协议了，不属于一般劳动法规规定的范围。

追问

是有劳动合同，但是国家只关心社保的钱是否按时缴，不关心钱从哪里来。
如果单位拿了员工的钱，去交单位部分的社保，你依据什么来评判啊？
证据在哪里？难不成还要检查工资条？

追答

这个你是无法确定的，或者说这其实是属于人力管理的理论，而不是法律问题。虽然我们把社保划分为个人和企业两个部分，但是实际上都是劳动者承担的。
打个比方，企业在招聘你时，就预计了用人成本是3000元一人。那么扣除企业承担的社保，假设是500元，那么他在招聘你时就会说你的工资是2500，每月再扣你承担的个人部分，你的实际收入也许就只有2300左右。所以劳动者才是所有社保的承担者，这没什么奇怪的。
换个角度再打个比方，商家出售商品要交税，而要交的税实际上都整合在商品价格里了，消费者才是税务的实际承担着。你会不会去告百货公司，说“不公平，交税的是百货公司不是我们，可是他们却把税也整合到商品价格里去了”？你会这样做吗？
也许还有很多问题没弄清楚，我还是建议你去劳动局找工作人员当面咨询比较好。

Answer 2

我来回答你，在产假期间，如果胆敢有单位这样干，你完全可以到当企业所在地区劳动监察支队控诉企业！劳动监察支队就专门干这个事的，用人单位不会钻这个空子的，你就放心吧！

追问

如果是产假前或者后的事假呢？毕竟生产不是靠4个月就能搞定的。

追答

别太担心，如果自己也做了一些不合理的事情，单独找公司人资管这个事的同事好好沟通一下，没什么大不了的！沟通产生价值！

Answer 3

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。

追问

你这个是生育补贴，不是社保。。。。