今年公司还未与员工签订劳动合同,如在此时员工提出要辞职,会得到什么相应的赔偿吗?

在公司已经工作两年多了,之前每年都有签合同,但是今年公司还未与员工签订劳动合同,如在此时员工提出要辞职,会得到什么相应的赔偿吗?
"第八十二条规定:用人单位自用工之日超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资."
现在是四月份,这里指的是公司需要支付劳动者1月,2月,3月,4月每月基本工资的2倍还是指除了1月之外(1个月是否是指签合同的最长的期限)另外3个月的2倍工资?或者就是指超过一个月未签合同只赔付基本工资的2倍即可?
请各位熟悉此法的人士提供指导,刚才跟领导辞职,他不同意这个赔偿条款,他说让我去劳动局告他,是否我打12333劳动保障热线就会有人帮忙解决,大概时效会有多久?我想了解清楚一些,谢谢各位了.

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-09-13
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
第2个回答  2010-04-09
那你就到律师事务所去咨询一下,看看他能给你什么帮助。
第3个回答  2010-04-09
我不太清楚,我工作两年还没有签过合同呢。
第4个回答  2010-04-09
是你自己辞职的不会得到什么赔偿
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