劳动合同中的连续工作10年如何理解：

Question

之前和公司签了5年合同，3月份已经到期，但是公司4月份才又续签5年合同，时间从4月1号开始，这样到期后能算10年吗？中间隔开的时间有影响吗？
所以合同到期时间与续约开始时间之间不超过一个月都视为合法？

Answer 1

　　劳动合同中的连续工作10年是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
　　劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

Answer 2

劳动合同未及时签订，形成事实劳动关系，工龄应当连续计算。

Answer 3

可以，双方劳动关系并未终止，按照10年计算。
补充回答：
合同到期前，用人单位有责任对终止劳动合同、续签劳动合同做出通知，并办理相关的事宜。由于用人单位在劳动合同到期后才办理相关的手续，在此之前的一个月双方劳动关系在合同到底后属于事实劳动关系，劳动关系仍然存续，放心。

Answer 4

你好朋友。时间还是5年，中间隔开的时间没有影响。

Answer 5

虽然两份劳动合同中间出现了空档，但是如果你实际上一直在公司工作，那么应当可以认定为“连续工作”，现在这份合同到期，当然算是满10年了。现在有些单位为了避免连续工作满十年，在合同到期时让员工写自动辞职的信，然后再走重新招录的手续，这样的到法院也是认定“连续工作”，何况你这样的情况呢。放心吧。祝好。